, {. y, f8 K5 C: _5 _ 决胜面试的五大因素
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' c. ], Q# W. N- W 1、充分自信
# S6 a6 i1 z. ^( C0 m 即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。一般地,作为考官,预先制订好了一套理想人选的条件,然后再逐一检查应试者,看谁最合适,最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家,而是各种条件的综合考察。
3 j9 g, y+ z" W+ c9 e4 d 2、展现真诚 . S% |9 z F! {' j+ b" E8 |
即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作,但是你对该机构没有诚意,或者对这份工作,或者在面试时没有表现出诚意,或者让主试者认为你没有诚意,不老实等等,这都不利于你的被录取。一般地说,去面试时,提前对这份工作作了比较详细的了解,如单位的基本状况,工作的性质,管理制度,领导职工关系,你与该单位的协调程度,你的兴趣专业所长等,已经有了一定的了解,可以真切地表明如果没有特殊的变化,面试者总是愿意,并且想获得这份工作,即真心实意有这份诚心。实际上,最关键的是要让考官知道你的真心实意,并且相信你的诚意,让他认为他如果选你做了这份工作,你会很乐意地接受这份工作,并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉,造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎,粗心大意,逢场作戏,骄傲自满的态度,对事业毫不认真,或者让考官认为你是在"骑牛找马",无意做下去,这样你的条件无论怎样优胜,他们也不会录取你。所以,求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力,通过言行表现你的真诚。记住:以诚动人。 / s. b9 M/ Z. n0 |
3、不可或缺
: E) c# x* N1 b; W; t4 Q3 G 一个单位聘用你,是因为你对该单位有用,有价值,你加盟之后有好处。看起来,这个道理很明显,也很简单。可是,在求职面试当中,有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己,没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用,那就是:如果录用我,则对贵单位或机构十分有利。 / F7 r1 |4 |, `4 M5 K& ?
4、谦虚礼貌
8 T$ E4 ?# [. u4 _$ f4 v9 T* P 表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌,是日常公事之中普通的待人仪态礼节,并不要求谦恭卑下。 $ G1 I3 ]1 s/ t! Z, ]' x# j8 Y T
5、仪态优雅 * g, N+ v) g9 F. w
A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);
2 W% l1 J0 u* B" C) y B.走进室内轻轻关门后,向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下; 3 @) |) Y1 b( C) u3 P% `4 u
C.根据具体情况,一般不需要主动伸出手来握手; 0 [4 Y) h- s2 Z( A4 G& f
D.未得许可不得抽烟;
' _9 G7 ?! K' H+ V( N/ y% l E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等),不要记错(如把某某小姐错记为某某太太),整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;
1 v* j' l+ R" G" S3 J F.主试者示意面试结束时,可以表现出一种有信心、活力的状态;
5 `, l- ?5 M# }% H8 q G.微笑、起立、道谢及再见,没有特别的必要时,不用主动伸手来握;
- F: X& v' p0 O+ F H.交谈当中,最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。 |