! e8 u4 f) r7 K6 @# m' ~. h# f # I4 V5 u8 E' w0 L' [
5、在谈及个人的优缺点时,最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
# |0 U: Q3 T B7 I8 Z; e 4、你善于与什么人相处
5 j8 }$ q2 C+ A% z0 V' I
& @2 H+ D' ~" s& Q1 ^7 r8 C主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问,了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境,提高办公效率,能否对外打开局面,广为结识顾客群,以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略: ) R& N: O: o, K) }- v( T# u( j7 y
+ Q n" Q3 n5 k* a " ~: Z" T, N" u4 Z A
1、应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题,给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃,倒证明你这个人不好相交。
# o8 Z4 w# }; x
4 E' \9 b8 ^9 X$ ~4 `
1 E( w0 @5 @' C! a: i2、谈及领导问题时应格外慎重。对领导,不存在你喜欢不喜欢的问题,因为你不喜欢,人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
$ W9 {+ o7 X. x% q" T: X * e. j! M- t5 M. }0 ^
3、老好人,好好先生--这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位,就不适宜这种人干。所以谈话时,要想到这一点。 $ C" N8 M0 \- ~6 ~; @. \6 l9 k
, j2 f2 f G4 s9 f) T( a# o4、如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生,回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。 - X" P6 U4 h& m
5、你为什么经常想调动工作
' C* z2 J0 y9 {. w) Z& Q
0 ]# U& \4 y, ]主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题,其意图有二:一是深入了解你申请新工作的内在动因,是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?还是生性好动,老是这山望着那山高,哪儿都呆不住、呆不长?等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略: & n3 W, E: o; T% o; `% u
5 P$ Z0 E2 A' [- V1 O
# ^' y' a. s# _# Q( @0 n
1、这类问题都是非常敏感的话题,答问时宜慎重思考、从容作答。
' y/ V4 Z$ u5 \2 I, T- U 6 l% ]$ O- x8 T7 L3 v, M$ ]
2、问及为什么“跳槽”时,不宜强调的理由有:市场不景气,是随大溜被辞退的(主试人会想:为什么不把你留下来呢?);跟原单位的领导不和;想多挣钱;想找离家近点的地方,等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工,弄不好你会故伎重演,所以要小心对待。
) C& z8 L6 o4 S% m: o* n8 V
( _: [: W& s) `4 U8 T
0 n- h$ o5 S& H; [/ a7 W5 v# w3、问及为什么“跳槽”时,比较有意思的理由(真有的话):能实现个人的抱负;有更大的机会获得提升和发展;加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会,等等。 ! m! m" n8 U i7 [+ ~( ~( q& F/ O" n
9 B& l2 G* t% s1 B1 ^( m6 T
9 N$ x$ c4 t0 o& x5 _- w
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。
0 O( I/ y! E4 p. K7 C0 |7 b+ D
& }. a W8 _$ _& `(1)你并非毕业于名牌院校? - s* i: |/ K4 w& A3 R, H' D
. b5 X% F. j* f+ D/ f5 b8 _妙答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学! ! Y+ c' y5 p. D' H5 y- T# L' \
% c( k, S) A+ I" B6 v" b
(2)你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。 9 A; _2 u1 u1 y3 c$ M( e; J
! ^2 B$ b7 Z3 s2 G: }
妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。 6 a2 v3 S) S' H* ?; E! J
& R2 k4 Q/ _) {! L/ R(3)你专业怎么与所申请的职位不对口?
9 Z$ G! e" y3 ~1 D
1 m+ f/ w9 J% _1 ^/ H+ _# O2 e9 K妙答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。
, T$ A0 _) U1 l0 E c
$ i& H1 F/ v! i6 |& e w% |$ F(4)你学历对我们来讲太高了。
0 n/ l9 y O: ?/ R4 m7 E
5 w* X2 r. H! E* }/ m* x8 q2 ~! \妙答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。
g$ E6 U( j$ }9 T3 ^+ Y
: u( E9 z* A8 l$ d0 p(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
$ | j. I$ A) f l' e3 B
?, q- T u; o" l妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。 6 O% V4 @$ ~5 Z7 z3 D2 x
! x6 ^1 N- ^$ ^: _1 H4 i& K' z" L
(6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?
7 P) W/ q4 I! O, q9 t4 g' S4 {
/ w ?, }, ?( t9 ]妙答:据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人…… # f& b/ q- A# M. m1 W
& Y. T* E, [. X4 }作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了!
! W0 C7 D1 j2 N6 I& z 8 K- y4 m' n! ]7 p2 l, ]
本人积多年的行政工作经验和一定的面试考官经验,已经整理出公务员面试真题及详细解答近一千题,分八大类:个人兴趣、爱好类;就现象谈看法类;处理人际关系类;应对压力、危机类(或处理突发事件类);组织能力类;领导、决策能力类、串词类、演讲类。每一类试题都给出了通用的答题套路,而且每类题里面都有几十道到一百多道真题,每道真题又都给出了详细答案,答案字数都在100到500之间,很好地适应了公务员面试时每道题3到5分钟的要求,绝不是解答提示。欢迎广大网友交流,三明文秘网:caiyes.cn。
3 y: x* X2 q2 u9 Z; K |