一、具备六项个人修养. k6 l' I) E& V4 t
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1、豁达大度
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* e& T$ r; l0 T有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。
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2、夹紧尾巴8 ~1 M3 B/ @% z- b' A1 g
0 e. D) g, R6 b$ m- T- y& l) }% f8 ^低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。( O1 h: w7 W% ]7 ]# O9 c
# C: S4 `7 Z& e' ]谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。
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p7 }( n# v# ]/ E* Y, Y在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。# ?- ]! p# t1 P2 Y" ~
. @4 b1 P0 P' g' i2 B: q3、不卑不亢' a0 ~, e, E. _5 L4 ]
, R B+ Y, q& D1 }9 {有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
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: i8 J* v( U+ w4 l4、处事公道0 q0 y( i+ U1 P% o+ v8 o
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不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。
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. p N# d" U$ y4 l3 `+ ^- b) J+ m- d5、宠辱不惊
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7 ~: g+ K I- C" D& x* F有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。
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3 s3 @/ _ \; O: u- _7 Q5 [5 Y6、大智若愚: U: T9 ^* Q z2 W
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进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。
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3 A/ E( w a: R* f# ]" u大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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二、注意四个细节问题:3 Z; B" {8 c% D# F+ E1 F
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1、有势不仗势,得势不欺人: U* Q2 c2 [4 w o; M
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讲究人品。平等待人,平易待人。, | \0 T* ~" N1 d
$ U; T @6 s# P6 u! Y3 A3 Z2、自重不轻高,奉命不奉承
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/ i* ^- ~+ K8 U f" k+ x韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。
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领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。) L5 k. T2 R T/ E8 k! _6 x
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注重小节,养成严谨的生活态度。
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3、抓大不忌小,主动不盲动
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一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。2 J# V) ]9 l, L+ o, u5 }! M$ m
/ y; @( I [9 B) D) R3 F4、补台不拆台,竞争不嫉贤2 v5 o7 j' r9 m' \/ o/ q! p9 I
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。
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$ v6 j) L. U4 t* X三、学会给领导补台
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