结合本人从事文秘工作二十多年来的经历,与大家共同探讨一下文秘人员在写作过程中应注意的几点问题。. T7 \& b; j+ [0 J7 S
4 J* k+ b) d& g2 I一、文秘人员成才的两条成功经验8 x3 |! \! v# V' E) R
: s2 q3 v! t" D5 P应该说,大凡文字水平较高的文秘人员,其成才的机率都是很高的。不用说远的,在我们身边这样的例子就很多很多,象李培刚主席、宋贤忠书记、尹文涛镇长等,无一不是靠写材料写出来的。可以这样说,一个文秘人员文字水平的高低将直接决定他的前途和命运。翻阅这些成功文秘人员的成长史,我们不难发现,他们除了吃苦耐劳外,身上还有两个共同特点:一是这些人的数字感都很敏锐,在构思谋篇前能够真正做到胸中有数;二是这些人的文字功底都很深厚,从内心深处根本就不怵文字写作,在构思谋篇后敢于大胆起笔。5 H$ i6 C8 a, m6 ^' ~: d3 b# e8 a
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二、文秘人员必须培养的五种良好职业习惯
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/ z: m+ i k9 e5 { c第一,要注意积累。积累对于一个文秘人员来讲非常重要,没有积累做基础,其写作水平很难提高。这就要求我们文秘人员平时要多看、多记、多问、多想。所谓多看,就是要求文秘人员平日要广泛涉猎各个知识领域,努力拓宽知识面,不断更新知识结构,有时闲书也有必要读一读;多记,就是要求文秘人员要善于摘记,遇到好句子、好例子、好观点一定不要错过,要一一记录在案,用时随时可取;多问,就是要求文秘人员要经常问个为什么,要带着问题去看书学习,努力在书本中、文章中寻求解决问题的办法;多思,就是要求文秘人员要善于思考,善于动脑,善于归纳总结,善于提炼观点。& i# h9 D: h* K9 C/ w3 [( @
* A2 [7 Y% Q+ ?( @! P第二,要勤于调研。调研是文秘人员写作的基础,离开了调研,我们的材料就失去了根基,没有调研做基础的材料,肯定不是一篇好材料。文秘人员必须学会调研,善于调研,要不怕苦,不怕累,经常深入基层搞调研。调研中,要注意倾听群众的呼声,挖掘群众内心深处的东西。% N$ W5 B2 c" `/ f P
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下基层搞调研有两种方法:一种是事先确定调研题目,然后下去调研;另一种是先不确定调研题目,下基层后自由地搜集素材,然后根据掌握的信息,进行分类梳理,提炼出规律性的东西,最终形成调查报告。在下乡搞调研时,我们一定要注意避免出现下面三个常见的问题:9 l: m$ F$ o# A) Z6 d, q
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1、只听不记、只记不问
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0 c$ o1 w: [, g, F; N4 p1 |! ~到基层搞调研,我们提倡开门见山,直奔主题,所提的问题要敏锐,要有深度,要贴近主题。对于搜集到的信息一定要做好记录,不能这个耳朵听,那个耳朵冒。
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( Z+ d6 E3 ?5 H2、走不下去、沉不进去$ _& T+ n- \9 w( D# V% P% t
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调研是我们文秘人员的生命,文秘人员必须养成手勤、脚勤、嘴勤的好习惯,工作作风一定要扎实。作风漂浮,蜻蜓点水,只追求表面和皮毛上的东西,根本就挖掘不出蕴藏在基层的规律性东西,写出来的材料肯定缺乏深度和高度,很难成为精品。
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; \" R5 b9 Y( n/ W0 S+ j/ l) V. d3、只调查,不研究5 N+ y4 G0 Y. f4 I8 ^/ R. q" l
2 C/ _1 e1 Y8 \- c调查是搜集素材的过程,研究则是整理素材、提炼观点的过程。只重视调查,而不注重研究,对文秘人员成长来说是一个大忌。再好的素材,如不加以思考、加以提炼,也很难成为精品。+ W& e- }6 p# H/ n t
2 ], t( u4 y: q: d! \+ i8 Q第三,要善于琢磨。琢磨实际就是构思谋篇的过程,“路子怎样定、例子怎样用、句子怎样写”都是在这一过程中完成的。这个环节至关重要,任何材料的撰写都必须经过反复推敲、反复琢磨后才能起笔。
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) O' ]2 [ e( N ?7 ]第四,要注重沟通。文秘人员必须培养起与领导和其他人沟通的本领。从实用角度来看,要多与三种人搞好沟通:6 b: w$ W9 [. x9 {$ O5 Z
+ @6 l. o7 E& o$ L, {* ^/ M1、要多与领导沟通。文秘人员必须学会适应领导,要随时掌握领导的思想动态,清楚领导在想什么,准备干什么,要不断研究领导的语言风格和讲话特点,确保在脑子里和行动上都跟得上领导的节拍。
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! U$ Y9 f/ R" D& u+ {% D2、要多与材料把关人沟通。为了确保材料能顺利过关,文秘人员必须与材料把关人主动搞好沟通,最好的办法是“投石问路、主动汇报”,要尊重把关人提出的修改建议,尽最大限度地少走弯路。$ a' ?6 c" q% D m
: f, i% z5 z1 A, z6 ?' S3、要多与当事人沟通。只有多与当事人沟通,才能确保材料的真实性和完整性。$ j" e# {; d' y6 s/ V& l
- G7 e5 r2 v) ?; p第五,要跟踪效果。材料写完后交给领导,并不意味着到此结束。文秘人员要随时关注领导对材料的删改,注意倾听听众的反响,努力掌握根据录音整理材料的本领,认真搞好材料的最终收集归档。
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三、文秘人员必须努力克服的六种常见写作毛病
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& S, d$ R, c& b3 u" l% K! A1 v(一)偏,即主题偏,有的材料内容和主题不对应,整个材料缺乏针对性,主要表现有:不合题、不合会、不合时、不合人等。
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! B# k+ v: X9 b8 [(二)空,即内容空,有的材料缺例子,没有鲜活的事例来支撑观点;缺数字,没有充足的数据来论证观点;缺个性,通篇材料冗长无味,个性不突出;缺观点,材料东一句,西一句,观点多而乱。文秘人员写材料,一定要养成用事实说话的好习惯,切忌空洞说教。
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' [1 @5 ~/ G9 w* n+ C(三)乱,即层次乱。有的材料缺乏科学布局,逻辑混乱,层次不清,各个段落各自为政,小标题不能很好的为主题服务。
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(四)窄,即思路窄。有的材料思路拓不开,只能就事论事,就理说理,在材料的外延和内涵两个方面都做的有欠缺。' f9 Z) ^2 r0 x: f
7 h- Z) P9 z- N+ d(五)平,即立意平。有的材料缺乏新意,平铺直叙,中规中矩,缺乏高度和深度,只可称的上是成品,但绝对不是什么精品。9 M/ d2 u r w1 Y; @: q/ S
4 w; j# d; r- G/ t m' j(六)板,即语言板。有的文秘人员文字功底差,在材料中用词造句漏洞百出,语言生涩,缺乏浓厚的乡俗生活气息,提不起听众的兴趣。. Q) S& a( }* s1 t( T: m
& \/ }" V+ A+ D以上六种常见毛病,一定要引起文秘人员的高度重视。
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) o' o7 K3 r# c5 _6 M四、文秘人员必须妥善处理的四个方面的关系9 Y' M/ s- m% _9 d) p( d8 ]
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