由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 ' V: |5 Q/ K& w+ m/ e# O# \1 _% D. ] g8 M
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(一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
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& X+ H1 J! l" Q7 y1．性格特征 ( G1 c( @+ ^/ l* A
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◇强硬的态度； 2 Z: N, G) Y$ A" m' D4 g$ q5 \5 K d5 W
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8 m; ] \) e" G, n2 ~, |7 q◇充满竞争心态； 2 b' J) C& x, {& m. p) N( A+ k1 A/ J; v7 e
& \$ N( _2 l( O* y) ]( d◇要求下属立即服从； 5 Q$ D' j B4 Z/ G
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◇实际，果决，旨在求胜； * P& m1 e0 L7 H. f* \0 J/ B5 P9 z
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◇对琐事不感兴趣。 1 W* X" K! c6 W0 t- @) k" m! l; R7 ?. v) Y. I# J# g% t5 h5 L
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2．与其沟通技巧 ( X& e) c# g. @, h* K. z
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, p# \2 O. s% h1 j& G0 H+ p# e% C 对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。 9 j. o/ K5 e8 C& p) P. G
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]1 I4 z* s/ x7 ] 此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。 0 a; O0 t+ O. V% x9 O: r2 y# e; f* u7 h/ L
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(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧 . N2 i9 x3 e! ]+ E/ J1 y
* \+ M8 c/ e9 o+ C2 ~" G9 F" c1．性格特征 5 }; R6 X7 j, H2 J t
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◇善于交际，喜欢与他人互动交流； # d6 x- Y9 d4 t( L" W+ z. ]$ x" N8 h, u2 M2 v
+ R# q' [4 v' f, o+ d◇喜欢享受他人对他们的赞美； ' E6 Y: _' p0 C# H0 R, C, W" A( E& g) ^( R6 {
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1 w, U- j+ d# \5 u5 ^◇凡事喜欢参与。 1 b1 ~. D1 r; j! P% X
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4 r# B: r, Z" v @9 Z2．与其沟通技巧 & V# |* T: F; p# h, d+ p
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面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。 5 I# f3 P5 K3 D3 ~
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) }/ g# k. _7 i" s(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 x: X/ y) A0 v0 ]
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4 ? X: \& K! v1．性格特征 7 L& x- k' Q" [; O$ j9 D
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8 h D# R" C' z4 n◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；
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◇为人处事自有一套标准；
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( {& B) A+ X- Q. b本帖隐藏的内容- a) n' X" @& j8 M3 v: M
Y0 C2 X, r/ }" o◇喜欢弄清楚事情的来龙去脉； / X" @, X4 k* ~2 E( g3 ^ G5 U8 H5 K
, v% q7 e* L. c) i◇理性思考而缺乏想象力； 0 h. m$ Q) _; v5 |2 z u2 v; {2 z0 T) H& }% U: U% J
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◇是方法论的最佳实践者。 ( u7 ~# a# |4 \ t- V: m3 a* c0 x, L! m* p7 K# l7 i
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2．与其沟通技巧 8 X# S% `& H. i$ f- D8 e5 c8 U5 _' N* k1 E$ [% k
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& Q6 k5 h" ^* X% s4 a* v3 p6 F 与这一类领导沟通时，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且实质性的东西。他们同样喜欢直截了当的方式，对他们提出的问题也最好直接作答。同时，在进行工作汇报时，多就一些关键性的细节加以说明。
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具有…领导风格的人 " k& V' D2 v4 s3 F$ L0 s7 o
: F9 T) ]5 A) t c( I. u5 } 倾向于… ) n2 F0 A) F, C
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- K; v# Y9 ^6 A; m控制型 " M) \$ J' P$ G& D2 |6 ~$ T( D
直接下命令，不允许部下违背自己的意志，关注工作的结果而不是过程。 7 Z5 v2 v; @% G- X! ]; |" Y. L, a' F+ V( U4 o
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% D9 p( N$ F h1 X1 h# U互动型 % y0 b2 G. Z1 x( y* B! T" V
亲切友善的与部下相处，愿意聆听部下的困难和要求，努力营造融洽的工作氛围。 4 f% b! T+ s! C) g+ C8 B0 K3 T8 W
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实事求是型 % }- X+ L3 U' C- v( U6 y
按照自己的行事标准要求部下，注重问题的细节，善于理性思考。 - |+ W$ R' J! q# `$ n! U3 Z
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你和你的领导已经共事了一段时间，请你判断你的各级领导都是具有何种领导风格的人，思考一下如何与他们更好的沟通？ |
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