文秘人员的素质和修养问题:- I9 P4 K; d! U6 `$ z
一是要具备较高的政治素质
+ q% M3 K6 Q6 I9 b& g 二是要具备较高的政策理论水平* k% y |" Q8 _& k! y/ V- R- M. [
三是要具备较强的综合工作能力' ]1 {9 t V3 O w8 e
四是要具备求真务实的思想品格" n5 n; g3 H, d1 U
五是要有高度的法纪观念+ c! l- G1 ]% y2 j q! {$ {& [) s
文秘人员的工作作风和效率问题. v; |- E6 E/ l' Q6 v
(一)工作作风% n+ r4 q# f8 O' N
快速(说干就干,一鼓作气)
- T8 \ C9 |2 w4 C7 ~+ j1 p 准备(确)3 b. D& R9 J; T. O
细致
! L- `" o- V( x" L3 s 严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果): y. c1 Q3 i, L* O( W( d+ _% [$ J
求实(切合实际)- n% n0 y/ i: G& |; F/ j1 {4 u
勤奋(肯用功)
; g/ h& `$ r0 c# [( V2 K9 ~7 C& M (二)工作效率' c2 }" I! _" g1 G' l
工作方法和艺术问题8 {+ i, I- e/ {. ^7 D
1、提高两级想问题,靠前一级抓落实8 E4 o$ Y. S; ]# G! e. c+ P
2、想好了再说,干完了再歇1 m$ y9 h8 s* l. N+ U
3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议
6 B [6 D3 M4 q7 w- n 4、大事多请示,小事自处理(不犯上)( I* e3 _1 B3 \1 Y/ @) C2 T, C
5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况
2 r+ q, P8 c. T _- b' V* J 12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)
4 D5 f7 I; ? T# x- M, A 协助领导抓工作落实问题
7 j# k1 z5 G2 W- L 第一、要不断强化抓落实的意识;
v4 |) T- ?+ v' t' j 第二、要树立抓落实的权威;8 B( f% R3 X: w7 l2 _. n: P/ F
第三、要建立健全必要的制度;
! P5 h, V: a- T# e5 l1 G U 第四、要养成良好的抓落实习惯:
, c5 k {# z1 q. C( i 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;
9 ~2 c9 e/ t4 R 二是养成明示落实时间和结果的习惯;: V' m. A0 |7 U( P: q- X
三是养成认真研读上级重要文件的习惯;
2 W) ], P5 ]( k5 e0 W 四是养成主动协调配合的习惯。1 X" B; O5 s, m- `- C5 @
第五、要争取领导信任:9 l! g: n7 ~9 M! Y; Q
一要处处为领导着想;
- w# r. I8 p/ Z, r% J, i6 b 二要真正成为领导的左膀右臂;
& P9 b$ k- S& H! R8 R5 }0 z 三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动# t9 p1 z8 }$ _9 [: W6 [! O
四要注意言行得体
' d- a2 ]. |( A( e9 v 五要出于公心,不以权谋私; k1 }/ p% v! E% P
六要正确处理能力不如自己的领导。
- ~& R# y# M# L( d: h9 e# Y
* g7 ] C' S9 F* Z% h6 U7 H
. m/ B! g4 h5 n" U2 F3 J 1、下放事权,责权对应5 T: t+ E/ Y$ d4 Z d }
2、完善制度,奖惩分明" }7 n, m3 g: |3 m) k+ q
3、经常协调,减少矛盾
& c- ]' ^5 v- V1 [# E/ k' z 4、加强培训,提高技能 |