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[交流记录] 文章不厌百回改:看懂这六份写作提纲的修改思路,你也是机关大手笔了!

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胡鹤恒 发表于 2015-5-27 16:10:51 | 显示全部楼层
 
看懂这六份写作提纲的修改思路,你也是机关大手笔了
 
恩施秘书 发表于 2015-5-27 16:45:54 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
拟提纲,考人思维。提纲拟好了,文章也就成了多半了。学习学习!
 
南海鸿鹄 发表于 2015-6-9 17:16:43 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
不错,学习一下,开辟一下思路。谢谢。
 
jiangfan11 发表于 2015-6-10 23:06:39 来自手机 | 显示全部楼层
 
专业写文章
学习学习,拓宽思路!!!
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ybrf专用 发表于 2015-6-11 08:41:51 | 显示全部楼层
 
阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。
 
嘻嘻哈哈猪 发表于 2015-6-11 10:44:57 | 显示全部楼层
 
我觉得第三稿已经很好了,很想看看改变思维后的第六稿是什么样的
 
公羊大为美 发表于 2015-6-11 11:57:34 | 显示全部楼层
 
经验交流材料:
/ G: [: K, G* }0 Q, c+ F
  o+ |: ~2 ?5 @# e) f加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
, d; W$ z8 V: S( v4 C9 `  l8 A
& }5 ]8 k' I7 }/ H) L1 d& G# L第一稿:
( x$ y! Q5 w- z7 h1 r1 z0 b一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。9 [; ~8 K% V# O2 Z7 G/ x+ x
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。# A' z8 P4 A: \- k3 R( E& R
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。" N: ^6 G& B; n% {
8 l* y7 j6 o( U# c
第二稿:
. \! ~9 P7 O; `8 q% S" s7 ~6 L一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。
* t8 }5 P6 r# P2 N, l1、构筑企业核心价值体系,内化于心。+ E2 Z( D7 B$ }
2、创新项目文化建设机制,固化于制。
* Q2 w3 A+ D; i3、创建项目文化建设示范点,外化于行。
- j# B! p# D' H  Y3 E5 D7 s/ U二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。8 V, Q' N% u' N! R; B5 p# y0 B7 p
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。* u& K6 W8 j6 |" D+ [% P) ~
2、以事业成就人,激发职工创造力。
- _; T7 p& l' ^4 l7 u3、以典型带动人,提升团队执行力。
: [# {9 w0 V% ]% t4 ~三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。
5 {2 C; |# N3 f% z1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。
$ f9 G( d0 x4 l7 R2 _2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
9 [0 _; j, i' j% n# E4 {3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。& ]  ]8 G+ d8 j* K* W! o

9 Z4 e, ~2 G  K# ?/ L1 L第三稿:( `7 `, [0 W' U4 w
一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
! E2 ]* B- m; o9 m( \1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
8 ]9 t! }7 M4 H0 \2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。
8 ?* B* X7 k# u% x0 c$ @& O1 B& f3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。5 F0 }" ]2 `- u0 F
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。' A5 ^- [$ y, \: N$ y
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。
8 ?$ l8 [* L) C% ^2、以事业成就人,用向心力提高创新力。5 L5 H# }/ u! j) \
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
& ?7 o+ `* b1 }7 \- _5 n0 }2 j三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。2 d7 d5 g8 n# X
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。
  u" O- ~& n3 X( m: A$ w/ f! b2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。2 H5 |) K& Z4 P5 T) j2 c. N/ h" F
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。* f) ^% q& u/ k  C

3 K8 q9 [: x) C' i4 W; M第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。% L. r% q- R# G+ q1 [( Q
一、建设精神文化,打牢管理基础。+ m. ?2 `& b# [: K: H, u& Q" p
1、用企业精神凝聚员工。" x/ h6 S8 I7 j
2、用价值理念塑造员工。
: k, w6 i- Q+ i' B3、用先进典型激励员工。
% c" `* ?: x4 }, |2 ^: h二、建设行为文化,提升管理效益。
1 W. }/ X. l7 S1、健全制度,增强控制力。
+ X  A1 J! _; ]2、规范行为,强化执行力。
# C7 f# A! ?1 f- ?0 a3、融入管理,增强核心竞争力。6 L- u& X1 n0 w
三、建设和谐文化,展示管理品质。
( q8 T) b" d" a/ K1 @1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。/ Y- E( v' ^, h  B1 ^5 R
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。, R- g4 q: ^3 f4 H* W
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
 
笔划纵横 发表于 2015-6-12 09:47:30 | 显示全部楼层
 
从标题上看,这种内容我几乎没有接触过,所有还是想看看作者在第六稿的创新思维。
 
华华123 发表于 2015-6-12 10:39:31 | 显示全部楼层
 
文章不厌千遍改,只有改才能提升自己,增强能力
 
老冯岫 发表于 2015-6-26 15:39:21 | 显示全部楼层
 
独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。
 
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