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[交流记录] 文章不厌百回改:看懂这六份写作提纲的修改思路,你也是机关大手笔了!

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天天努力 发表于 2015-10-29 14:36:36 | 显示全部楼层
 
一稿稿的修改,一层层地递进,由表入里,值得分享!
 
关山度若飞 发表于 2015-10-29 23:36:41 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
写的不错,大大大地学习了
 
fds_hs 发表于 2015-10-30 12:53:55 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
4 V' L% ^. t4 o3 y- I& T
+ k9 q) i/ @  |/ s! k4 \
 
奥利奥加油 发表于 2015-10-31 20:20:40 | 显示全部楼层
 
专业写文章
经验交流材料:
; ?9 t  Z! u: \9 \
3 @8 l9 v$ V9 Q9 C% W  q  q% C5 K$ A  ?

/ e- _. h9 d3 W; b, @6 b6 n/ [" `& g
加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。2 u( A) i3 `# o& `

( L+ _+ S; L% k; j; D' J8 \, z# J$ S& R3 a0 M4 l
第一稿:
1 h4 g/ }: R, V' A+ f1 d  L- d. P* P) ^& }6 X! V6 q
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
! {& P+ I; |: l
; L& r/ X8 j3 G% u二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。
( e( O( k# b) [  F: J) V7 l8 z0 B
& G6 P0 k' N5 N# U' ~0 w三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
& k9 _8 ^( O5 K. }! |% C3 }4 U# t  `% `+ x8 o

& z: K/ k7 [7 p  j# s* G" n0 P" ^1 }, R+ x; @
第二稿:  }# h. I0 ?9 m& F  R0 r* E

3 B( _, p' G) r& I一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。3 Y' n! b- y$ ~6 ~1 I

) q* k1 j! S1 s4 z- j6 X3 ?  t1、构筑企业核心价值体系,内化于心。" c% p' r, H' }, j2 s9 ^- U

8 m1 u2 C) n' g% o4 _& |2、创新项目文化建设机制,固化于制。
+ N# H9 S: P- N/ w' \0 ]- C& g! ]% @6 O& a
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。
2 ~+ H) Q" Z, k
4 i6 p  `8 I. h1 F二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。) d$ Z9 O* B1 A4 d# o/ {
/ w/ n: ?9 K! S  ^# h
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
, V  C/ J& C9 E
+ F( f9 p. b, J2 ]" ^/ u2、以事业成就人,激发职工创造力。
: W- D. R6 U# b* s, ]( s' p; x% x7 e* q
3、以典型带动人,提升团队执行力。
6 @/ \& L1 O5 [& F2 m' |! p: d3 \! k: e* q  k
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。0 r7 L4 X, H5 g( N) O2 R6 C- ^% Y
1 j* S5 |$ A' Y8 J; C0 R& c# s! m8 h
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。0 u/ i6 P/ p, L0 u9 a

* q0 F; q4 m0 \3 _2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
1 \" L$ c3 `# x/ @  o3 g+ r  N& B2 k
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
% C7 q3 D" J2 Y: @+ ?4 U& [0 N8 i& Q! X# g  B
) q: g# S3 q8 f& Z
. h2 i% p8 h5 g  Y5 W
第三稿:
! h4 W; K, c1 f  G! v* J9 b% ^7 C3 k* d
一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
' _  O+ a9 C7 S. c( y0 P/ o" Q2 m) g3 h+ ]: j+ E( b3 r' V! J8 d
1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。9 v/ u8 g) j& X4 A
$ ?  a4 w1 s$ u& l
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。
$ {% p. o5 `9 V4 k% ?* X# ]0 c5 T( c" O  d0 U' \) b5 f0 t0 u& E) D
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。& b* T2 f) k; a7 ]1 a# a
0 U; y' O% C+ i3 X% w  G( I; ~
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。
( _2 f% i- \- E
) G1 I& B3 S5 D9 Y8 C0 N: Q, I1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。/ y5 K; A& V, f
+ D: u: r5 M$ U8 b2 d
2、以事业成就人,用向心力提高创新力。
& t8 C4 y- V4 m3 A! G3 m% X- x# b( R6 j
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
6 S# g# B. y3 v5 s9 N4 @
1 x9 e; i/ i4 z' [) a三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。
( l5 c1 |; r% n0 c# w6 |# g# m# g& u7 y& ?! B( u
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。( _9 R& _% G9 X

. i& z7 |  r5 j+ k* p2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。
4 `$ h5 d" x9 h* B. L/ \+ w- s, j, h. G" O, M, |0 e
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。  h+ x9 h6 D0 |# x4 U1 M

0 ^) j2 Y; R. i3 ?6 p9 N: J$ d, p$ V( g' x
0 x2 `. m' s) j3 v6 ~1 M3 R3 ^) s( E
第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。! I  v& _( L4 z4 m6 t, _8 w; d2 [

; y& a. I  M1 {# r# O4 `1 G* ^一、建设精神文化,打牢管理基础。$ L; |- n6 [' m

. j) D. w" C% D. i$ S, m9 @" i% z1、用企业精神凝聚员工。
0 m- c% o' ~% e; |: P# S: z7 C( g& q* e
2、用价值理念塑造员工。
1 h$ C( n( s9 r% b/ z  d/ X! o, o- ~; w5 j7 I: d$ Q
3、用先进典型激励员工。1 @- M5 _3 O2 Y- ^4 K, J; ?6 m

  ]# ^. n  B) }9 [/ X) h# c, ~4 c. g二、建设行为文化,提升管理效益。, ~$ D& P0 v6 K7 O
- j' D2 ~2 x: G+ h! x; G" g! X
1、健全制度,增强控制力。6 t2 A! o% _) i
) n8 V; |$ }3 \* j* _
2、规范行为,强化执行力。
- e/ W) L2 H% v6 |& S  }% o4 _& U. O1 \" S5 u
3、融入管理,增强核心竞争力。% t6 B  v' f- t, M/ I/ f

. O; ?* P7 K7 U; `三、建设和谐文化,展示管理品质。. q/ f- g% u9 |3 m
1 \: C; v! k# U5 S( Y
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
/ B6 l+ F+ Q0 v
" E! p+ f+ B9 j8 U: K+ l2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。8 n0 I( m* {  u8 U0 n

% X3 {2 L' I" M6 Y, W5 A3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
3 L+ }8 Q6 U9 v: \, L
8 ]* p% H( W8 S; e0 F+ z- u* J6 h* o. m/ ]6 @9 ]" ~
$ F3 e4 P2 d5 \- n
第五稿:6 t$ K3 w3 @+ I+ i( c8 m

% u1 k4 m2 f: \% o7 P  I
6 ~, u) w& h/ h  \+ H& r
 
陈康维 发表于 2015-11-1 10:16:46 | 显示全部楼层
 
写得太好了,学习了。
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淳于小夏 发表于 2015-11-2 09:14:27 | 显示全部楼层
 
和我们企业相关性很大。
 
敦煌太医 发表于 2015-11-4 20:14:49 | 显示全部楼层
 
学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!
 
bt新疆杨 发表于 2015-11-26 15:14:51 | 显示全部楼层
 
很好。层层深入。我是新手,我发现总是看不全文章。
 
努力奋斗把 发表于 2015-11-27 09:30:19 | 显示全部楼层
 
      阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
 
袁州秘书 发表于 2015-11-27 20:45:38 | 显示全部楼层
 
第一稿:# ?3 W. {, n9 L- }' _! _5 n5 D
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。, f$ q& E6 I  q, ^, x" R
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。9 I4 Y1 O0 n# U) Y0 I) F
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
 
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