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[交流记录] 文章不厌百回改:看懂这六份写作提纲的修改思路,你也是机关大手笔了!

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天天努力 发表于 2015-10-29 14:36:36 | 显示全部楼层
 
一稿稿的修改,一层层地递进,由表入里,值得分享!
 
关山度若飞 发表于 2015-10-29 23:36:41 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
写的不错,大大大地学习了
 
fds_hs 发表于 2015-10-30 12:53:55 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
: d! b9 T- w* C' h7 K  s
" I" l, G7 W4 Z" ]# ]& G
 
奥利奥加油 发表于 2015-10-31 20:20:40 | 显示全部楼层
 
专业写文章
经验交流材料:
9 h& A7 X+ r9 B7 m4 m) h- J
7 v1 h7 e/ ?: x, l! o
# D0 w3 D* Q6 _1 \. T
7 A( R7 a4 b/ [2 H' I1 Q3 _, z; T& _- y8 ^% p2 |
加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。  |  m+ Z" l6 ~0 D& x: M

3 k% W7 h( f8 D& ~. |* a
5 ]" G% [5 E/ r, J2 R第一稿:3 g; L$ {5 E. K# ~) X; F9 ?
/ O1 n4 }% y8 j
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。" v) w3 k" a, i2 s" V

* t1 y. _# ~: I" V! Y. O二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。6 r: A6 i# M, i3 ?1 T7 M4 H
* M1 X$ y4 {! S: H
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。: T* ~3 i; a: a  H

2 c  ^0 q/ x: p$ G) f. D" N
) h" V) ^/ _9 }, E3 q7 l# P
# w* F* R# ]0 `* m5 l/ X第二稿:  a* B. U6 Y8 O+ w

- U7 k% {+ H4 M. [' v. ~一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。
1 t6 m% I# s7 s; @# X1 Z: n3 X
+ ?, I/ @: M- b$ W' W% k+ ^! ], p1、构筑企业核心价值体系,内化于心。" |. G6 M2 r+ {+ I1 @

3 i7 ]9 b& O# n% b6 P/ f  r2、创新项目文化建设机制,固化于制。, A7 \6 k6 B" E: j& W  V  z3 A
, x0 K. l/ J& q5 A. _7 g
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。; O* r9 ~/ V& a- Z  x5 l
6 {; L9 d# i- l1 q& W. l
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。% n' j) _% T% q: \# h1 ], `: h

3 z2 \3 L7 r  |4 i# t1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
! R8 k5 |; w/ [# ~! o$ y+ I9 u! l% M3 Q
2、以事业成就人,激发职工创造力。
; A; E+ g' I- c/ w$ M$ u8 D& R) ^! ^; O( X2 i( l
3、以典型带动人,提升团队执行力。3 R1 e( ]: c9 z& F7 u* }  I4 r8 [0 G# r
; }/ }* y$ J+ s; I9 B
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。5 Z# K; x' K$ r" K
) e; w" U4 A) {. o; R% m: D" ^
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。
5 ?$ |, e9 h; d5 s$ H
6 Y, N" y9 p+ s2 R6 s6 }0 A* V2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
% a% z3 V# z1 x4 ]
4 g8 F6 W, e6 N: Y7 q" M3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
- A- [: ]* @  ]/ s- F
, k& J/ Z# D1 g! s6 C' w9 {/ s+ C0 ~# [# p8 r% a
' I% s* i5 Y! g, U
第三稿:
4 a9 x' [9 E* [& u
' I$ h$ z3 Z! k  _- u2 r一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。; n' S' A2 }/ a) ?" d

* `7 r% Y9 p7 O! ~- u/ c1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。# n! Z" o7 J$ q3 m- v5 Z
; G* u5 Z1 ]! W+ A3 R4 x
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。
5 c  k, o4 ^8 _1 z0 }' I3 L, S2 s: I" w0 l) i
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
* z$ Y3 D' s8 G+ C" o3 s4 e& d! V, {* ^: ^: x, P
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。0 L. \  N% y: [1 C  y. h) y8 v
4 D5 e; G* D/ l
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。
7 P. `* V6 }# S6 I" ?. y% F2 U, |9 b8 P0 W0 ^: T
2、以事业成就人,用向心力提高创新力。
0 ^! \1 r! ~+ k9 h7 `0 [- A, I' q% G( v7 V$ g
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
# l) M. b' ]- `: t! ~( l+ b
. W' Y2 P; V0 l" T三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。
- ]& C4 f) K2 j( L4 c0 y
+ \, a/ T" x/ p& d# F( B1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。6 A) n( j" e  d
5 M' s8 _# |! F
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。$ \% Y9 G1 D3 I+ s" Q
+ ]" L6 U5 J* \4 U7 o4 q" {9 E
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。
  m" z% S* ^5 D' q* C& I; h: o' M
! I& f% `5 J: }" w3 ?
  l: v7 N8 g! I' d8 g+ k' k# |+ {0 i  A: ~
第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。9 o: G* |  w2 g+ O: {# l

. |, b1 Z4 E, T( v一、建设精神文化,打牢管理基础。
0 u) b9 w  p5 n2 [0 k) L9 Q, G
% W, R# B, M* v" [+ `1、用企业精神凝聚员工。3 v7 b1 F( s4 N# c* ?
! e& L. z% `* D9 v( y9 y: u) `8 [' x& Z
2、用价值理念塑造员工。
7 X2 ^$ i5 P* p- \& D( n- y* b/ l$ t* Z
3、用先进典型激励员工。
3 S# e( B8 S; O# \1 r. O, J8 j
- H9 Y" _; W# O7 {3 x2 z二、建设行为文化,提升管理效益。" c' @4 B  o" J, G
6 o' j% Z( Z2 s) d, p
1、健全制度,增强控制力。8 ~! r9 \6 R' D! b3 _3 ?8 k. x+ f1 o

* y8 X* d. R1 k8 ~2、规范行为,强化执行力。
$ A. x7 P/ g; y4 {% G& m$ D7 @( |; q& s/ g$ ~4 U$ p8 }
3、融入管理,增强核心竞争力。& l2 M: F4 p1 G/ i9 |1 _
/ o+ s' {" ~$ K. N- e& a
三、建设和谐文化,展示管理品质。1 q. a& u, q' g; Y$ x
$ d4 N* o- U; a
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
% c' p' r$ B0 j8 h
9 y2 B* o1 r% Y2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
; ^$ ^/ [( B# \- Q- s- t5 h5 b0 \- e5 h- W
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。( V7 ~- M+ I9 t+ P, m" h

4 [6 T$ `5 H" z0 y) {5 B1 U  W& Q3 L  @
+ S7 n+ z# X" s0 E$ q: P, C
第五稿:/ F2 T( O+ b  ~8 q3 v

' L- j- n  u  E" _; Z: r  B) Y; m; ^
 
陈康维 发表于 2015-11-1 10:16:46 | 显示全部楼层
 
写得太好了,学习了。
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淳于小夏 发表于 2015-11-2 09:14:27 | 显示全部楼层
 
和我们企业相关性很大。
 
敦煌太医 发表于 2015-11-4 20:14:49 | 显示全部楼层
 
学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!
 
bt新疆杨 发表于 2015-11-26 15:14:51 | 显示全部楼层
 
很好。层层深入。我是新手,我发现总是看不全文章。
 
努力奋斗把 发表于 2015-11-27 09:30:19 | 显示全部楼层
 
      阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
 
袁州秘书 发表于 2015-11-27 20:45:38 | 显示全部楼层
 
第一稿:
2 b0 D- \9 I8 B) x( n9 w" a2 \! y一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。/ x! v4 m) x; W- ?9 M& Q' n
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。2 u- O2 [. |9 H. |
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
 
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