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[交流记录] 文章不厌百回改:看懂这六份写作提纲的修改思路,你也是机关大手笔了!

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天天努力 发表于 2015-10-29 14:36:36 | 显示全部楼层
 
一稿稿的修改,一层层地递进,由表入里,值得分享!
 
关山度若飞 发表于 2015-10-29 23:36:41 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
写的不错,大大大地学习了
 
fds_hs 发表于 2015-10-30 12:53:55 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)- ]7 `0 L! Q+ Q! F' z4 u. P

. j  R" Q& G7 H
 
奥利奥加油 发表于 2015-10-31 20:20:40 | 显示全部楼层
 
专业写文章
经验交流材料:# _5 Q+ x! `+ A6 z5 y  Q

' z7 V% J$ f6 t
$ J. U4 c- D; |% u, v# h. \
4 [- j8 o& u. q  {' h
$ h& |, M/ m. B0 m6 u$ n加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。- c! H% }# r" }5 V
9 q( P$ I% e% z7 w: H* z3 {

9 g  F3 b# R' Q" b# |第一稿:, C- w! G6 p& j) z/ q9 s9 r

% V, q7 W9 X, X9 z一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
, j. G- d+ _& @9 W0 r) e0 e, W4 D" K" m% o, K) r2 u$ n, U
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。, P* a9 D# J; I  n9 [6 }
) `9 y, M& E6 h' _* ]5 o2 R* P. O
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。3 P3 B. a9 `8 j$ h: ~

2 `# A% x$ Y6 q' K& Y* t& V0 z  z: Y9 K* L0 E( y
) k6 J1 T0 g  j- C$ y  ]
第二稿:
* P; f; l# w$ P( T; c$ u
% ~' q9 L9 J, ~* X  ~! S一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。$ l8 R! I' {* E8 w

( V, k* }# D% I4 ~% Q1、构筑企业核心价值体系,内化于心。
/ f9 _, i7 ]* ]+ a. y$ Y( g' Z: A/ T* |8 a& z  P
2、创新项目文化建设机制,固化于制。
9 G, j( T9 X  p6 r
* B0 d) E9 u0 E  f7 Z  x; r% q$ N3、创建项目文化建设示范点,外化于行。
6 T+ r6 o3 h4 a
8 C# Q, W* j2 ~6 @( G二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。9 G9 z! c* F+ o& @5 Z6 z% O
, n8 l5 J* m+ L
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
: k8 D! O- @0 ], Z& e7 X" C( N7 R) [+ h4 K2 e
2、以事业成就人,激发职工创造力。- d) g8 A9 [* G
( F/ g- z# Q% h6 ~
3、以典型带动人,提升团队执行力。4 X# B+ [$ S3 Q: ?4 W: u7 h

3 j& p4 w6 n! F三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。. U9 G5 k7 V& ~: W$ v+ ~( ]- X: G
1 A' B- P: @- R- f3 w2 ]
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。0 G- ?; C' a5 E1 m$ e# f

3 T* c, N  v& {) P2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。' P: f: v" h" t9 Q8 z
8 m7 y3 F3 I, c+ H( X
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。1 j: e: r! w) z5 b( y5 m% [
, q3 ]0 x5 R6 q

# n0 X# T3 _+ y5 [9 Q+ Y5 l( j7 N4 k% R
第三稿:  B, B* b: a) p, }4 ?

" l4 ]2 l! z# x& B; m( z. f一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。' k. R4 c& U0 N  M, j2 T% m8 v0 {

1 f4 O! D. V' {1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
$ h6 G- u: K7 j" I% `% R, `& U4 h0 g# ]* t
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。
" X5 k8 ?2 y1 m' O1 D! Z& [& f( s+ k# k: j, x; e2 l
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
, p+ u$ u7 A8 m& z4 @; I5 x6 {! I$ C; |: E
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。  l* ~3 U3 D' ]( T+ C% ?5 s

, s+ }0 e6 R! H1 T, A/ a# f/ `1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。8 N3 u0 x  M9 P0 ~% {' `$ F7 _  e

. B& C! _* |2 H" S5 }7 f  R" j2、以事业成就人,用向心力提高创新力。
' Z+ _$ h6 H/ l4 O8 o( a) z8 P+ @" c9 z. v! y- }  N2 M
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
0 Z1 E4 R% k0 t
3 J3 `  N# T% r( ?" S三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。  Y& W7 K9 Z1 f
" H8 {6 n9 [; N* `! I; S6 \
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。3 P# @; Q' t5 }8 S' k5 o
! @0 a( ^9 @  @
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。. y* P, X5 {. b0 \' c
) T6 R- y. \1 E
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。
2 W: O$ m% K' I7 q( Q! r4 Y
! Q! P+ A8 |, a: w0 I- Y) J$ a* P
2 p( }! N, |+ P* a; Z5 t" E/ g+ T' I# Z6 _
第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。7 g* K2 I3 F: k

( R" Q) J' T8 c4 l3 t3 g一、建设精神文化,打牢管理基础。
( j$ Y3 p; \$ [' }8 V% Q8 Q; o7 G. X
3 f* v/ u% m4 M. i1、用企业精神凝聚员工。
' J! g% m" `- K6 Z% m
9 {+ q6 o4 m# J( m2、用价值理念塑造员工。
0 A% G) \' e( \' X9 ]  h, H# e, v! T0 _7 k4 W
3、用先进典型激励员工。" J+ |) f2 R- \5 u/ z

- s( [$ l! U' T  s二、建设行为文化,提升管理效益。% V; h* [2 M$ \3 z1 H
) b' v+ W% E9 N4 \/ V7 v7 `8 q
1、健全制度,增强控制力。
8 n0 J6 `0 M, K* R# m
# j5 P2 j& q0 {, ^- a1 M* J  x2、规范行为,强化执行力。  ]: N  T9 v" O+ H5 u0 I) j

3 i. c" Z0 c* U3、融入管理,增强核心竞争力。5 i. L% {3 Q$ b) |# l& d1 m; {: z1 K

1 i2 a1 b( t! a8 f三、建设和谐文化,展示管理品质。
7 v  a6 r4 K/ N6 c  I! J$ U& U5 X
% y8 L: e  {, Y: g1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
# L8 j) B; |9 y6 R( c! o& I! M  P( }7 d
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。+ F9 l2 G1 l* B4 w  b- X

% k7 s- Q4 @& }+ f% V8 C; Z3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
' L1 L6 @5 n4 U8 F" N& @. n. X( \) r& X: y" W* b% b1 a" r

3 q9 i0 e- e0 R. q8 y
/ U0 e- ^; f& Z+ h5 D第五稿:
  E7 |- X3 U, m
/ A1 G' W3 e) Z7 [) k% i
. j$ r+ g3 P4 G8 r8 Y5 ~! a
 
陈康维 发表于 2015-11-1 10:16:46 | 显示全部楼层
 
写得太好了,学习了。
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淳于小夏 发表于 2015-11-2 09:14:27 | 显示全部楼层
 
和我们企业相关性很大。
 
敦煌太医 发表于 2015-11-4 20:14:49 | 显示全部楼层
 
学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!学习了!!!
 
bt新疆杨 发表于 2015-11-26 15:14:51 | 显示全部楼层
 
很好。层层深入。我是新手,我发现总是看不全文章。
 
努力奋斗把 发表于 2015-11-27 09:30:19 | 显示全部楼层
 
      阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
 
袁州秘书 发表于 2015-11-27 20:45:38 | 显示全部楼层
 
第一稿:
( [! A9 ]2 N- G一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。: F: M* l  T7 G
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。& T2 D" q+ h. K4 L# \; r
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
 
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