老秘网网友:刚看了一篇写经验交流材料的文章,写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何?8 D& L5 S$ ?3 ]' p* n" E$ r0 C
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经验交流材料:/ A7 Z8 N/ G, S; u, _2 Q, Y
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, `8 H! D T* q) c9 Q i* e加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。% c% W7 R" a- _ E% P
x1 L: y; M7 u: h: q第一稿:* n$ Y; \& m u8 @; p+ E! T- x
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
d$ m% E9 a( E! F/ D二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。. ^% K0 J7 ~6 G9 ]
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。- O/ l4 z7 v! K' g6 U$ H z, s
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第二稿:2 m7 f+ ^; A7 {1 q8 S' o4 P3 J
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。- A* |1 a" T# i: {2 [# P% b
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。+ ~7 E4 a( f. o
2、创新项目文化建设机制,固化于制。- z; x0 n2 f/ p3 H
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。
8 `- P s3 V6 Z- V7 _+ ^. L二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。
: D$ Y" k7 U6 v1 ?1 q0 \1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。7 U; U3 H9 L5 U$ g2 `" m7 I5 n
2、以事业成就人,激发职工创造力。
. o$ s( q, |& }+ U: w3、以典型带动人,提升团队执行力。
7 O6 ^! _; }7 ~2 r4 k5 Q3 D三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。- Y! a3 |9 j+ a
1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。
/ k+ v+ Y- Z( b" b/ a6 c9 [) M2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
5 O* M$ j$ p( K" s! [3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
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" u' v! c* D+ q第三稿:
! z3 |# @/ j* F* Q. ?; M+ c% Y6 Q0 b一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
" e+ c2 c* _ X4 V$ }2 |, u) j1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
- B% C: a/ G% r8 b$ @2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。
' N8 J9 L/ y# r1 d+ h3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。. t* l* |; f: \% y5 I7 {! _) z
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。
9 a3 T/ s. \5 A9 c# L1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。
* `# O3 M/ c. n* b1 M9 n5 v8 j" z/ B2、以事业成就人,用向心力提高创新力。9 @3 t6 _$ K! | t4 A4 k
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。: h# R1 y, S+ e* u4 X
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。
j1 I6 M+ o0 u% I2 ~0 t2 [7 H- Y0 O% Y/ o1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。. w( T3 B$ J5 n' i$ O1 Q7 w
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。
g# r, ^' s6 ~+ X/ A3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。. S* t+ c. i0 W; y' e
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1 l3 T, m* m# `6 J. M第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。# g" i8 E/ v: X5 w# f+ q% ?
一、建设精神文化,打牢管理基础。. B* x5 J2 X8 C+ K0 ]
1、用企业精神凝聚员工。
7 U. ~3 T) {! g6 K+ h$ j3 c& y2、用价值理念塑造员工。
; z: t! _( \, K: j3、用先进典型激励员工。
; L2 ?2 N- @7 U; g9 C6 Z) ~5 W二、建设行为文化,提升管理效益。
' ?& m* a* Q% u# N' F) f1、健全制度,增强控制力。
5 f7 s7 l% T2 }3 Y5 V3 w- J2、规范行为,强化执行力。$ T7 c4 c6 j; @, m
3、融入管理,增强核心竞争力。
( h, s R6 f/ `% q三、建设和谐文化,展示管理品质。' D" P0 a, f0 b) ~: ~1 D
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。& i$ G" u# M$ a' P' ^
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。% z, w3 F6 C2 n# n! B
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。" _( B# L* x! {. C: K
% S4 M1 _$ [+ @8 L( l( t第五稿:8 K7 Y/ S, l$ a; y! H, E; G
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     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
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