一、建设精神文化,打牢管理基础。
H; s0 N# h# P) f+ ]- ~$ G1、用企业精神凝聚员工。
2 o' Z8 z8 t$ t2 t& d9 S2、用价值理念塑造员工。: ^1 ^( @, l: M9 N
3、用先进典型激励员工。. p, P. d% g; h9 @
二、建设行为文化,提升管理效益。4 z: B: z/ a9 A7 D" a" R1 }
1、健全制度,增强控制力。
! x3 k( j p5 _4 c0 B9 k$ W2、规范行为,强化执行力。
: S* T! S7 H! _, P7 L0 P4 e3、融入管理,增强核心竞争力。6 s z8 B- x' L% p
三、建设和谐文化,展示管理品质。
2 s+ a7 v: p1 o1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
; |% @1 _$ G; ] i9 i: z5 g( S5 @ x2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。0 C. [, [7 p+ G, V7 v0 f, `
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |