本帖最后由 狼人波 于 2016-4-29 21:31 编辑
' A) S+ c# e0 C, v( v( ~3 ~/ |- l0 }( y% P. X3 f) A( z, x' \( f# H
首先感谢老秘网这个平台,很多东西都是在这里得到了点拨!0 y6 b. m5 A& }, g% A$ d6 ^/ X
一、我的情况. T5 z/ D8 N0 {5 @0 c4 P7 R
男,32岁,2007年考进公务员,2009年到县委办至今。2012年市人大机关、2014年市委政研室、2016年4月乡镇纪委书记等若干机会均放弃。目前任副书记秘书(全县唯一的专职副书记),自认为资历、能力、口碑在县委办一般干部里排第一(几乎年年得先进),不出意外,2017年上半年能提副科(政研室主任)
二、内外形势 5 r. F, b! j j
目前办公室书记秘书(通常有三个,现缺2个)和政研室主任(副科)均空缺。6 a6 Z! J0 f a# X L6 d+ q8 r
政研室主任(副科)是县委办仅次于书记秘书的二号培养对象,一旦提了政研室主任,基本再熬个三、五年就能提县委办副主任(正科),再下一步就是乡镇书记或者县直局长了。如果任了书记秘书,那进步的速度要比这快两、三年 。通俗说,书记秘书5年能下乡镇任书记,那政研室主任就需要7、8年。
# b( u2 c: Y- Z4 ]% ]) o: i7 i 三、我的想法
0 [1 v8 `: f& A, T1 K6 `5 F% P 目前我想到书记那边去写材料(那边通常有一正科、一副科、一干部共3任,因为换届下乡,目前只剩一干部,严重缺人)。但是办公室主任对书记那边已经有了计划,明确告知我到那边去不好安排,在我几次表达意见后才勉强说“到时再想办法统筹”。他是这样安排的:那边原来的1干部留用,再安排现任的政研室主任(副科)和一名资历、年龄较小的干部过去,说是有把关的、有中层的、有年轻的干部。
1 M, n( f( M5 H 时间紧迫,就在这一、两个礼拜就要定,怎么办?我想:1.直接找机会在书记面前展示自己引起书记注意;2.再找办公室主任谈谈;3.找自己的领导(副书记)帮自己说话;4.请现任政研室主任(副科)带自己过去(和他关系较好,他明确表示不愿和其他几人共事,愿带我过去,但他的话语权显然很小);5.寻求办公室其他副主任的支持 。
* `9 \3 T: [& N5 c# @ 请指点,谢谢!" l5 O; s& e4 [. f$ W. o4 s: N
$ B- [, A/ G% E; l/ |
3 V2 \; c, B4 v4 R
$ h/ @/ W% N7 x7 W: l/ o
9 P$ H; {6 N9 g' q- G6 i8 l 谢谢各位的点拨,现汇报后续进展:" h5 D( r% V2 o% C1 d
一、现任政研室主任(副科)突然宣布下乡镇任镇长,罕见的提拔+重用!听说要安排办公室第一副主任(正科)去书记那边把关坐镇,该副主任较赏识我,明确表示将想力所能及的办法把我带去,建议我再多找主任几次提提想法
8 z( G# M: N" [; x 二、忽然从某单位借调一年轻干部进来,此人很早前找过几次书记,来头显得很大。4 x( K' F1 l7 c9 F% F* B
二、鉴于政研室主任(副科)的位置突然空出,忍不住向副书记提出了想尽快提拔的意愿(不敢贸然提想去书记那边),当场被批评沉不住气云云。然而领导次日还是为此找了组织部长,告知前次下乡镇任纪委书记不去,现在一时很难安排(也是,几个大机关要平衡,且动人非儿戏)。8 o$ |( Q* x& c0 j* n
1 H1 h/ ~$ K/ ?. c; X |