写作中的排比句集锦

; t& u7 B! M8 Z. f

“新”系列
新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法
新局面 新气象
“者”系列
$ H/ C3 |' @& e& ~2 T$ ~5 M; C守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者
* p% O4 M8 a0 @! h" m0 N# b. V管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者 参与者
; N8 H  W/ M2 u6 h+ M“外号”系列
- b4 e. c+ O8 A(个人)
先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器
（集体）
大熔炉 主旋律 接力赛
“性”系列
/ @6 g% f2 Y3 W3 P' w& d% |自觉性        时效性        可操作性      复杂性
积极性        实效性        机制性        特殊性
主动性        有效性        体制性        多变性
- v3 U6 l$ M$ v( U创造性        坚定性        保障性        危险性
准确性        阶段性        流动性        盲目性
, p7 N0 `0 G; m6 M目的性        层次性        稳定性        实用性
预见性        启发性        全局性        科学性
! \/ R) j- _$ H+ k& {* s3 u前瞻性        警示性        局部性        局限性
0 @* a! }4 {% [% c9 k$ e针对性        苗头性        根本性        约束性
普遍性        倾向性        长期性        理论性
7 v# I+ x4 U3 D典型性        经常性        精确性        系统性
示范性        思想性        果敢性        完整性
4 @' Y; f# c, a' U* L& N# r0 {必要性        知识性        坚韧性        多样性
重要性        趣味性        敏感性        服务性
先进性        随意性        警惕性        指导性
优越性        反复性        技术性        思想性
全局性        前瞻性        战略性        创新性
+ K9 i$ z" C3 o2 }指导性        可操作性      目标性

“感”系列
8 N* u& \# ?6 `# @+ [1 s使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感
认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感
( b8 h" v/ ^1 a/ U: G& {4 }4 I“化”系列
! d5 l1 i0 B( j2 A  |信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力
2 Y/ q) Y% Q5 n亲和力 号召力 感召力
语言表达能力 文字写作能力 组织协调能力 团队协作能力
“意识”系列
全局意识 整体意识 奉献意识 谋划意识 机遇意识 任务意识 形象意识
' s- ~2 T# i- n& ^" M责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识
) x- f' B; d2 X! X“三字经”
创一流  树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点
查隐患  堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础
求实效  求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢
8 @! P9 U" k) Q- O. \“一”
, e& t4 w7 e% w9 N( U: z一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲 一面旗 一座山 一堵墙
6 y& V& q) r" Z8 r一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手
% V. V4 N+ q. u# D. }! u“一种”
/ [% _2 E: W" ^. B  D4 Z（这个类别稍微解释一下，可以用来起排比递进式小标题，如：“和”是一种境界；“和”是一种力量等）
一种境界        一种考验        一种标志        一种障碍
; j4 ?2 _/ W6 \$ X  K一种心境        一种挑战        一种品牌        一种歧视
一种艺术        一种磨练        一种榜样        一种恶习
$ J! R" w$ T8 h; n' W( c: b% d一种态度        一种美德        一种勇气        一种打击
一种心态        一种品格        一种观念        一种误会
: G3 a" C# T/ o$ u一种文化        一种财富        一种收获        一种曲解
5 g  L0 j2 [7 ^' t: k, i一种科学        一种方法        一种快乐        一种折磨
一种生活        一种策略        一种追求        一种懦弱
一种力量        一种战术        一种鼓励        一种错误
3 e$ J4 v# X& y1 ?) O6 O一种习惯        一种感情        一种渠道        一种失误
一种享受        一种感动        一种反馈        一种无奈
: ^. n8 q) o* U$ P' P, x一种选择        一种责任        一种解答        一种罪过
一种和谐        一种信任        一种原则        一种负担
' [2 L/ }3 Y, \' K$ p一种气质        一种义务        一种情绪        一种矛盾
* y4 M/ o9 h& h6 ?0 X一种修养        一种尊重        一种成功        一种枷锁
' ^6 f7 M+ y3 T7 I, {一种压力        一种能力        一种本能        
- ?3 y( ]4 j5 \; j' I$ L3 z" ?# V4 r一种动力        一种约束        一种爱好        
2 r8 R1 g: \) D: F+ M一种进步        一种哲学        一种权利        
一种精神        一种缘分        一种尝试        
一种幸福        一种偶然        一种实践        
一种幸运        一种必然        一种精彩        
一种福气        一种美丽        一种过程        
8 s- Q& g+ |' J8 E一种智慧        一种魄力        一种自信
关于“小”（多用于动态信息或经验汇报材料，特别适合基层单位，体现谦虚而有创新之意）
小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革
+ V, C6 ?# }4 P. b' s小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明
& q; U9 G) C, Q关于“观”
6 H. ]4 q5 J4 ]( ]4 U* n. {世界观 人生观 价值观 道德观 荣辱观 大局观 平衡观 统筹观 科学观
$ z/ e8 m1 T; c- r5 k5 G宗旨观 和谐观 政绩观 得失观
9 P6 }' O1 B  ~1 a/ Z- g$ Y" v7 N“型”系列
（后跟名词，如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）
& |* _9 z, N( O学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型
“点”系列（三字）
切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点
结合点 兴趣点 关键点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点
“抓”系列
抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象
- }' h7 o9 Y" h8 y5 W: j6 H( J抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破
# `3 K# ]9 z3 B) D, ]: J抓建设 抓管理
/ N9 L; L# a, Z“看”系列
看起点 看高度 看认识 看水平 看效果 看成效 看发展 看业绩 看装备
看实力 看悟性 看规则 看潜力 看回头
战 阵地战 信息战 攻心战 心理战 攻坚战 主动仗 翻身仗 硬仗
会 座谈会 现场会 推进会 动员会 部署会 交流会
4 ?4 r! @, q. f& Z& I0 r/ m多  多层次 多角度 多形式 多渠道 多功能
高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率
动  驱动 推动 拉动 促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动
送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平
& ]6 Q' Y  \2 F( K度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度
7 L+ ]. x& q0 N- |, j5 B零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱
零距离
安 安定 安全 安泰 安
$ b" f1 R1 ?8 r: f位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位
谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈
心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心
规 规模大 规格高 规定严 规范好
铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警
线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线
改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改
相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融
  u% ~3 B- b. l% g警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂，确保政治忠诚；扬警威，履行神圣职责；强警力，提升整体素质；正警容，树立良好形象。
, W: V8 o  y2 D6 t2 Q力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力，对外磁场力，领导力、推动力
5 {' f. i/ j! P- O& H3 X* t; J5 I+ _1 O战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、
仗 主动仗、翻身仗、硬仗
' j, m! R5 r# P% a) i6 P' I会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、
+ V# c3 m+ q0 F; ~3 R' X3 U多 多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设
  }9 n& D- H& F+ _0 p6 o: O高 高起点部署/谋划、高标准衡量、高要求落实
落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势  
; @: V$ N6 Y4 ]8 R  v: @民 听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，体恤民情、顺应民意
度 警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高。
/ H: t7 e6 R  b不 不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、不捂盖、不留面、创新举措不言多
4 z! ?' {$ F6 ]8 I. C  z% `零 在“零干扰”中运转、实现“零发案”、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长，服务受理零推脱、服务群众“零距离”
( e4 Y+ g" o- K; \5 ^- g/ ]1 `安 确保“点”的安定、确保“线”的安全、确保“面”的安泰、
1 |' g3 v+ G9 \) L" d- X% s3 q确保“边”的安宁。
苦 辛苦、艰苦、心苦
+ B. _8 \8 S7 _+ D- N  n谈 约谈、访谈、恳谈、座谈
心 放心、舒心、称心、用心、操心、劳心、去掉贪心和私心
- \) U" {! n1 N  Y( W入 入耳、入脑、入心、入家
, F2 H7 w" C& A9 s5 v9 N招 实招、新招、狠招、绝招
新 刷新、革新、变新、创新、更新  
寻找新角度，确立新定位，发现新趋势，打造新观念
规 规模大、规格高、规定严
事 精心谋事、潜心干事、依法办事
度 ：人民群众满意度，资源整合、能力提升度，党委政府和上级机关认可度，治安管控度
阶段/环节
准备工作阶段 前期调研阶段 动员部署阶段 学习动员阶段 学习提高阶段 摸底排查阶段 集中整治阶段 查摆剖析阶段 分析评议阶段 整改落实阶段
7 ^! L" d; k( ^9 j: }整改提高阶段 巩固成效阶段 讲评分析阶段 总结评比阶段
“单字”系列  多用于小标题，如：措施突出一个“实”字；管理抓住一个“严”字等
3 P9 [9 R" |/ S+ P6 o/ w% @: @勤 巧 诚 细 实 全 小 活 灵 精 新 快 齐 稳 融 效 和 密 力 联 合 变 严
题眼系列I
统一思想 提高认识 明确目标 团结奋进 团结拼搏 克难而进 攻坚克难
4 N& [( q; }; ^5 q. @) \6 s积极参与 高度重视 认真组织 精心部署 总揽全局 协调各方 高举旗帜
服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结
抢抓机遇 开拓创新 坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力
! K0 w. R& \" B% w! B步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上
紧扣重点 奋力推进 正视差距 准确把握 与时俱进 强化保障 加强领导
全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势
振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神
0 \: ^* o" [% p$ o+ ?( Z把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上
大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强
/ ~* B3 y6 ]; Q" p3 A* Z( }) k4 Y题眼系列II
奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神
" ]) P2 y. p; M+ [: q# I执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神
实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神
+ Y, r2 ~' x& v, }5 A1 ^; @团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神
攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神
& _0 m/ w# b) Y- G! x; u傻子精神 蚂蝗精神
“大”系列
9 S, }# j+ j, }大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破
& S% E. Z( B& m; ^大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放
6 n6 v7 U' _7 q; ^9 Z) R大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入
大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向
" p4 G- X5 M) K' a' J- j大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄
大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通
0 k' e7 O5 m4 [2 L& E, L“人”系列
& M8 b5 k1 k8 U- [保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人
清白人 正派人
+ ]: N$ t/ M4 A, a“上”系列
" A) @, z) ~: [贯彻上求快 准备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活
" e. _" e! w) w5 D2 c4 z督导上求实 实践上求效
7 Z: V$ N6 ~; Q" p% h4 f3 z. p0 R“不”系列
2 H) e8 H" w' N不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖
不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响
“高”系列
高起点高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率 高效能 高同步
高负荷
1 |2 I6 |/ M9 t/ l- z
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! ]6 p4 ~. r, `2 _; S: c/ y
5 @' c: E- L9 n* }8 Y3 X
艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征，
- R( a. [" a8 O- R3 h顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。
执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长”
! Z* |6 F' A8 @  Q公安业务工作、队伍建设三个“零增长”（刑事发案、交通、火灾事故零增长，队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标，
' U4 p/ E* Q* U2 q" I: \零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降.


“枫桥经验”的基本内涵和精神实质：发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，把问题解决在基层、解决在当地，减少消极因素，实现和谐平安。
. w3 A" W* I& ~' l
" u8 V0 I/ R- ?2 Y  w# K# e# t' g9 ]( n“零容忍”：通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降。
“数字巡访”的基本内涵：以“大巡访”体系建设为基础，情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容，社会资源整合为依托，通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察，实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化。
“三懂四会”：懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。
建立优化的“T”型知识结构，“T”字中的一横表示有广博的知识面，一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础，紧密结合时代实践，立足本职工作实际，有效地把精力集中到“学以致用”这个最重要的中心上来。
, P% N! |' ?& Y' Q
/ V5 E9 [. e7 `% j! P7 A& e做一个富有激情的干部（要有雄心壮志，要勇于突破，要坚忍不拔）
做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省，要和衷共济、携手并进）
做一个潜心干事的干部（必须改进作风，必须狠抓落实，必须要有章法）
- K3 e5 D4 n8 n. l! |
善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐，心如止水，万物皆空，
“世事如棋局，不着的才是真理；人生似瓦盆，打破了方见真空”。
  s- Q% q" r8 F1 ~  y“在嘲笑中暗喜，在掌声中沉思”

2 i9 V1 H( }: V坚持领导抓、抓领导，确保责任到位
坚持协作抓、抓协作，确保力量到位
4 s& [3 j# J' ~" i0 n$ j5 X; K坚持督查抓、抓督查，确保工作到位

不允许我们停留在居安国危的思想状态，必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识；
不允许我们局限于末雨绸缪的工作思路，必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫意识；
' g1 h6 Y& S2 `  H- \! c, X不允许我们满足于按部就班的工作节奏，必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态。
1 L: T2 t' y4 h/ i6 F- f监所管理格言
& k4 f" R$ F; }3 O: k  T: [% n7 O★  事故出于麻痺，安全源于警惕。
2 u. C( E0 @$ I! M% j★  没有一个在押人员是值得我们信任的，我们能信任的只有自己。
& w0 x  |% M3 v4 u★  表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静。
★  要让在押人员明白这三句话：“你是什么人，这是什么地方，你应该干什么”。
★  平时工作粗心，到头来你换来的肯定是伤心。
6 k' y4 u- \* F( j0 q: M% b& C★  在这里没有一刻的放松，只有永远的警觉和责任。
★  贪图小恩小惠，迟早自己犯罪。
★  安全是我们的工作灵魂，而警惕和责任又是安全的灵魂。
★  认真负责一小步，工作进步一大步。
4 ?& i1 }% C9 U; c, p: A★  对待在押人员的家属，你要知道：“这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”
0 ]8 A$ [' S# H6 i3 R8 l: w★  不要以为自己是自己亲看到的都是真的，真与假，只有经过调查以后才能做定论。
+ J& ^/ M% ?. J+ B9 D' I★  眼睛要睁大，私心要变小；警惕要提高；事故要降低。
★  即便是当一天和尚撞一天钟，也要把自己的钟撞响。
+ K6 c; J& K% _$ S新增：
9 R' L. G( M( E

领导讲话稿的标题
4 G2 L, l8 h* C一、迎难而上，上半年保稳促调工作取得成效
二、咬定目标，以改革创新精神抓好下半年工作
三、振奋精神，以决战决胜信心抓好各项工作落实
2 B( D! b! n/ A. O" e2 M5 g
一、认清形势、统一思想，切实增强……的责任感和紧迫感
/ D/ L: w8 y+ l( y* D7 v% n9 r- A二、明确要求、突出重点，扎实推进……的各项工作
: r  ]  @8 j, X1 o+ A" X三、强化责任、狠抓落实，确保……各项任务落到实处
. g: b% S% N1 w+ Y& W
' c5 l- f; L+ K: F一、突出重点，整体推进，全市巡特警工作取得新成效。
二、全面分析、科学判断，准确把握当前社会治安形势
三、全力以赴、再接再厉，努力开拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面

+ ^$ I- ^( a2 t$ |  `/ b& `+ c一、履行本职，务实进取，……成绩可圈可点
6 r" i% I+ Y+ x5 S; N
+ p+ a8 X' H6 t  S2 E一、提升境界、真抓实干，努力实现全市法制工作跨越发展。
二、统筹全局，全力推进，确保执法规范化建设取得显著效果。
三、固本强基，加强建设，努力锻造一支高素质的公安法制队伍。

. b7 w! a. r) I$ s+ p( N4 c. E/ l