常年征集“每日读报摘记”，共建共享，互学互助，等你来参与！

1.面对职位升迁，领导干部要保持“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患意识，心存“如履薄冰、如临深渊”的敬畏之心，在“忧”中奋发，在“忧”中慎独，并将心中之“忧”转化为行动之“力”。

2.在执行政策的过程中，动起了“歪心思”，打起了“小九九”，通过各种方式自创“土政策”，使得“好政策”在一些基层变了味，不仅影响政策落实，更损害党和政府的形象。
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( p* p& v: b' E! ^3.如果只盯着所谓的“政绩”，只为功利地完成某些“任务”“指标”“考核”，那么出现“搭车”“挂钩”“连坐”这些奇葩“土政策”就不足为奇了。
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! ]; |+ z/ j+ |" D" W# c, o: T3 V4.“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”的意思是既不被蝇头小利引诱，也不被五光十色的外界所迷惑。这句话体现了古人对修身齐家、为官做人等问题的思考和见解。

5.可亲，就是以发自内心的亲和力焕发闪光的人格魅力。不管是干工作的奋进姿态，还是接人待物时的热情态度，尤其是面对基层的电话或上门咨询，都要以礼相待、耐心解答。

; b9 r- f4 J! n5 @6.可敬，就是要以政治过硬本领高强的全面素质赢得大家敬重。要旗帜鲜明讲政治，事事时时处处讲党性、重品行、作表率，工作上主动作为，接受任务不推不拖，遇到困难不躲不闪。

7.可信，就是要以扎实作风和办事稳妥可靠的形象让人信任和信赖。要坚持原则、公道正派、跟踪问效，分清轻重缓急、及时请示报告，努力做到从自己手中经办的工作，不耽误事、不出纰漏、没有差错。
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8 d% p9 I/ i$ Z0 S' ~8.可爱，就是以易于让他人接受的灵活方式推动工作开展、传递正能量。在工作中要善于总结思考、探索创新，科学安排、讲究方法，不仅自己想干事、真干事、会干事、干成事，也能带动和激发身边的人。

. W1 `1 M* Z! N2 V7 O9.可塑，就是以延伸拓展的潜力，锻造成为一专多能的复合型干部。既要在本职领域有专攻，又要加强其他业务知识的学习钻研，随时关注业务上的改革变化，熟知工作特点、相关制定规定和程序环节。
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10.养静气。诸葛亮在《诫子书》中说：“夫君子之行，静以修身，俭以养德。”“静”不仅是一种安分守己的生活方式，更是一种与世无争的人生态度。只有坚持修身养性，才不会因身处逆境而心浮气躁、怨天尤人；也不会因权力在握而急功近利、好高骛远。（转）

共同进步。
今天看到一段话，分享。
释放“鲶鱼效应”，树立鲜明用人导向。
6 p2 U% }& |9 W2 ^3 Z7 W破除“洗完效应”，健全容错机制。
- |) d( ?) N7 W( N释放“音叉效应”，达到同频共振。

以思想大解放引领发展高质量：
; H; o  E9 Y5 l. }% G党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。
* {+ P1 ?$ d1 {: S! ?/ P高质量发展主要表现在供给侧。高质量发展即高效率的投入和高效益的产出，在供给侧具体表现在以下四个方面：
% T. n: ^0 a+ b$ E9 B$ T6 v第一，针对新时代社会主要矛盾，高质量发展是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展。
# G$ q/ F! m, G+ @4 F  v- y: h# V第二，体现新发展理念，高质量发展是坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展要求的发展。
9 T+ P* R, [! l0 k/ D8 r# r7 n第三，反映资源有效配置的要求，高质量发展是有效配置资源、具有高投入产出比的发展。
第四，反映宏观稳定的要求，高质量发展是经济增长处于宏观合理区间的发展。

观念在变。观念一变天地宽。且不说市委市政府及其相关部门每年在确定民生重点实事上，突出了市民最关心、最直接、最现实的利益问题，给群众带来更多的实惠，就市民来本身说他们的观念也发生了明显的变化，尤其是变过去的“等靠要”为“借梯上楼”“借鸡生蛋”，充分利用政府及其相关部门的支持和帮助，自强不息、艰苦奋斗、改变面貌，走出困境、努力向好的观念在更新、在增强。这的确是难得的根本之变、可贵之变。

措施在变。近几年来，不仅市委市政府确定的关系群众切身利益的重点民生实事切合实际、符合民意、更接地气，而且办法措施更加有力、切实可行，有力地促进了民生实事的真正落实，让群众看到了实实在在的成果。比如，所办的民生实事既有领导分工、部门承办、资金保障，又有督促检查、考核讲评，板子能打到具体人，确保了民生工程进度快、质量高、效益好，让群众真正受益。

( X7 O1 b+ C# ?2 j5 o3 P8 z面貌在变。民生重点实事的有效推进与落实，既改变了基础设施、基本生活和环境条件，使一些边远的贫困村（社区）、基础薄弱的学校、乡村的卫生环境、市民的就医条件等都有了明显的改善，面貌发生了变化，更为难得是市民的精神面貌也有了可喜的变化。比如，主动支持与配合、积极参与创建与建设、自我改变贫困的主体意识增强，积极向上、不甘后进的精神得以显现。
/ B+ V" r" s: O8 v评价在变。金奖银奖不如老百姓的夸奖，千好万好不如老百姓说好。民生重点实事合民意、得民心，让市民真切地感受到了党和政府的关心关怀，享受到了许多改革发展的成果，使自己的生活环境和生活条件有了改变，特别增添了不断走向美好生活的信心，都打从内心里感谢党、感谢政府，竖起拇指，给予好评，欣然点赞，自然与省里的评价表彰相契合、相一致，真正的名符其实、实至名归。

干劲可鼓不可泄。创建工作决不能畏首畏尾，停滞不前，甚至干劲消退，而要一鼓作气、长期坚持、不夺“金牌”誓不休。这就需要我们把市委市政府的目标任务具体分解落实到边到位，用市委书记、市长的重要讲话要求作动员，振奋精神、鼓足干劲，信心十足地去创建，精准精细地完成任务，确保创建一举成功。

投入可增不可减。创建需要投入，以足够的财力物力作支撑，否则基础设施、基本面貌就难以改变。尽管前几年各级各部门在创建上都入了大量的人力物力，但因为基础建设基础设施薄弱，有些方面仍然存在较大差距，需要继续加大投入，集中力量打“歼灭战”，攻克难点，突破“瓶颈”，确保创建有充足的财力物力作保障。

奉献可多不可少。创建是不仅是市委市政府的事，也是我们大家的事，更离不开各级各部门的主动作为和全市人民的积极参与奉献。奉献不是一人一时的事，需要大家鼎力相助，无私奉献，有智献智，有力出力，哪怕是动动口、动动手，做一些力所能及的事情，只要是有利于推进创建工作的，都是一种贡献，一种作为，都值得肯定。

养成可严不可松。无论哪种创建，最根本的都是人的素质的创建，良好习惯的养成与坚持；没有人的良好素养作基础，创建就难以成功，再好的环境面貌也难以持久。在创建过程中，人人都做到严格要求，自觉养成，服从管理，遵规守纪，举止文明，尊重别人的劳动，决不放松要求，说不利于创建的话，做有损创建、有损形象的事。

群众是“一面镜子”，能照出一个人的形象是美还是丑;
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群众是“一杆秤子”，能秤出一个人的人品是重还是轻；　　
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" E" R; ]. Y6 ~+ u, V! U) W; P* [群众是“一把尺子”，能量出一个人的身材是高还是低；

6 w% w% W8 M' k+ n2 T9 n群众是“一块试金石”，能检验出一个人的为人是金还是银；

% M' u/ v6 \3 c2 r" Z  K  R( d) [群众是“一把显微镜”，能看清一个人身上的“瘤子”是恶还是良；
& L; H4 C) c7 u3 v/ \$ E, G
' E0 W: ~" ^/ o8 J* r# W, p7 w) e群众是“一台彩超机”，能透视出一个人的心灵是红还是黑。

适应新常态，坚持项目立局不动摇。把握新要求，咬定环境整治不放松。争取新作为，狠抓能力提升不松劲。严守新标准，坚持转变作风不懈怠

脱贫攻坚经典用语
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& j9 Q! _# y( @  |0 e谈成绩亮点纷呈
1 w0 j4 g; W2 U# |01-强化动态管理，确保扶贫对象精准；突出兜底保障，确保政策到户精准；坚持精准施策，确保带动稳定脱贫。
02-坚持把脱贫攻坚工作作为重大政治任务、头等大事和第一民生工程来抓，举全市之力、聚全市之能稳步推进，全面完成了脱贫攻坚各项任务。
03-坚持把脱贫攻坚作为重大政治任务，作为头等大事，作为第一民生工程，在探索中创新，在实践中前行，超常规努力，超常规付出，脱贫攻坚工作取得了明显成效，交上了一份满意的答卷。
( j& I* Z- K4 j) B) \  r04-扶贫对象精准；项目安排精准；资金使用精准；措施到户精准；因村派人精准。
05-解决贫困户的“燃眉之急”，提升“造血”功能，增强内生动力。
4 C5 b6 R( C; M7 y06-全市上下形成了共识、凝聚了合力、创造了特色、叫响了品牌，脱贫攻坚首战告捷、开局良好。
$ H6 m' ]. y  x07-成绩的取得，得益于奋战在扶贫一线工作者的真抓实干和艰辛付出，得益于广大群众的大力支持和共同参与。
) H4 }5 E7 u: w& x' d8 L08-成绩的取得，得益于党政工青妇协同作战，定点扶贫、社会扶贫、行业扶贫共同发力的大扶贫格局，得益于省市帮扶部门、驻村工作队的倾力相助和无私奉献。
09-成绩的取得，得益于拓宽思路，不断创新扶贫方式，得益于企业主动担当的崇高社会责任和企业家们助困济贫的高尚情怀。
" x8 G3 u, J$ Q+ [" {( f' C, }10-思想认识统一、思路目标明确、措施办法得力，说明我们广大干部是讲政治、讲大局、讲民生的，是想干事、能干事、也能干成事的。
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说问题直达病灶
6 o- W; [, D. p" j& x 11-整体层次不够高；扶贫成效不够明；保障难度不够大。
12-推进作风不实；工作责任不清；脱贫措施不力；合力攻坚不强。
13-绝大多数贫困群众人均收入高出标准并不明显，有的处于临界状态，距离全面建成小康社会目标还有较大差距，需要立足长远，跟踪帮扶，持续用力，逐步提高生活质量和水平。
- Z7 T' A: p( m14-虽然扶贫产业项目取得一定成效，但由于贫困家庭劳动力少，综合素质低，能够依靠产业发展脱贫的比例不高。
15-虽然实行了新农合缴费、降低起付线、提高补偿比例等一些措施，但一些大病、慢性病，报销比例仍然较低，医疗保障措施无法兜底。
( p+ A, |7 _5 y+ f16-大部分贫困户等、靠、要思想严重，自主脱贫意识和能力不强，导致一些好的脱贫措施落实不够到位。
+ r- Q' u. g/ {" n17-对脱贫攻坚工作重视程度不高，没有提到应有的高度，没有承担起应有的责任。
18-个别干部习惯于当“甩手掌柜”“二传手”，导致工作不实不细、浅尝辄止。
19-认为脱贫攻坚工作与己无关，是扶贫办的事，工作主动性不高，导致有的政策和措施落实不到位，还有部分工作队和帮扶责任人根本没有发挥帮扶作用。
20-缺乏创新意识，认为脱贫应依靠上级政策，不主动研究产业扶贫项目，导致根本没有产业扶贫项目。
21-在落实政策、安排项目和资金使用等方面，没有与脱贫攻坚工作有效地衔接，只把工作重心放在了驻村帮户上，没有形成工作合力。
22-有的把“义务教育有保障”变成了上什么学都不花钱，有的把“基本医疗有保障”变成了看什么病都不花钱，还有的把“住房安全有保障”变成了住大房住好房。
7 l4 f0 F' Z6 f( m* A23-有的抓产业扶贫不力，项目库建设滞后；有的扶贫项目对接贫困群众少，贫困群众参与度不高；贫困户利益联结机制不健全，组织化、规模化程度低。
3 X9 a& c* C( C& M3 t3 q24-脱贫攻坚存在着识别不准、底子不清、政策不明、措施不精的问题。
25-造成脱贫攻坚工作落后局面，从根源上讲是政治站位不高、思想认识不到位、群众观念淡薄。
7 r$ G! c5 B8 _1 J9 {2 I+ a26-一些党员干部在脱贫攻坚过程中习惯于讲话、作报告和慰问式的帮扶，很少深入实际因人因户精准帮扶。
27-问题就是差距，我们必须看到问题、看到差距，始终保持清醒头脑，看到我们工作中还有很多不足；问题也是“推进器”，我们必须敢于正视和揭露问题，只有这样才能不断进步；问题更是努力方向，正是有了这些问题，更需要我们深挖原因，从中找到今后工作的主攻方向和路径方法。
28-对贫困村、贫困户基本信息底数不清，心里没谱，特别是医疗扶贫、教育扶贫、贫困户危房改造等基础情况掌握得还不够准确，需要深入调查，细化贫困人口类别，健全完善贫困人口档案。
" ^/ w. r% p; X4 ?3 z29-习惯于用传统的老思路、老办法去抓扶贫，缺乏创新创造和开拓意识，在研究出有效的方法和举措上没有什么路数。
5 f/ W, Q5 [' ^& c% e30-宣传发动不深入，脱贫攻坚政策没有真正做到家喻户晓，群众自身积极性还需进一步调动，部分贫困群众“等靠要”思想严重，“精神脱贫”工作需要进一步加强。
31-资金管理不规范，存在扶贫资金滞留、拨付进度慢等问题，滞留资金没有及时予以收回，项目资金因种种问题拨付不下去，影响脱贫项目的实施。
! a3 }  o% B7 M) v/ H# o( k5 X: P7 y6 x32-有的缺乏担当，没有扛起脱贫攻坚的重担，工作推推动动、不推不动；有的效率低下，对上级安排部署的工作，落实过程中打折扣、搞变通、做选择；有的急功近利，一心想着尽快脱贫，把精力用在应付检查上，没有静下心来解决具体问题、抓好经常性基础性工作，工作经不起督查、经不起考核、经不起暗访、经不起较真碰硬。
. g" |. J# }1 F5 f33-一些驻村干部工作不上心、不用心、不尽心，蜻蜓点水、浮在面上。这些问题如果解决不好，脱贫攻坚任务就难以完成。
34-短期见效的多、长期收益的少，立足当前的多、兼顾长远的少。
35-存在厌战、麻痹、应付情绪，不能始终保持一股拼劲、钻劲、韧劲。

坚持执政为民，把为民、务实、清廉作为作风建设的出发点。# r/ X2 u# ?" z) J- z  A$ h
坚持领导带头，把求真务实的态度作为机关作风建设的关键点。
坚持整改创新，把机关服务高效作为机关作风建设的着力点。( o0 K8 Z5 i4 I' I4 c+ }
坚持群众评议，把人民满意作为衡量机关作风建设的落脚点。

文猪 发表于 2017-8-2 23:07
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