岗位描述书范文

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说 明

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) d: x- X v6 y* c9 p

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

% \5 l4 ?7 Z3 [+ K1 W) t

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

# n' P; y+ {& k

 

6 M) [' q1 [" J% [

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

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在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

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最後，請記住﹕

* R2 y4 M# ^4 E4 \; d( b

 

l        描述您的岗位，而不是您自己

7 a" b0 v6 N" ?' U

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

/ o/ w1 h/ h9 S1 A1 b8 k6 E5 @( A

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

% I1 e) r1 X1 _- K7 ^' M/ r

謝謝您的支持！

 

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7 V4 B9 s. G' L+ G. b岗位名称：

! P3 J }: h) ~1 G0 }9 ^6 l 5 f- d" b* S; p. o) _* v . r+ h/ X. |* N% p: Q( i4 {! Q; @ " ^2 L) ]) U/ L! P& L# x1 @# R

 

" Q1 ~, I' ^6 a/ f+ U0 Y 7 N5 z1 I- `" N/ h( p

 

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5 k- U; T& z! b$ k + B: e, \* O' ?

 

/ B7 b6 W! `5 P* q I - D* q7 U6 @- N) g9 e ! [! t; V: ^; z. x

所在部门/科室/组别：

C" F& J J5 w. t4 x/ v) [ # ~+ s# {! b* F ; H; v% F$ S! V; l/ T) s3 [" P& m 2 p! ]5 s7 K* L

 

+ v" Q2 U1 D" T3 C

 

4 L' a7 m. E2 r* Z' l

 

{8 C- E4 T$ K# L& d

 

. P/ M/ }- G7 j7 t9 V3 x3 @2 ] * X9 C; x6 z9 v, R! R, |2 q % C9 S/ @6 f/ h) _$ P

直属上级主管岗位名称：

/ @ C# H& v! H5 t" c1 f! G8 X: Z + J$ n. H, }; t: @. z" D9 r/ T

 

1 U# \( a5 n2 U

 

' M/ L5 R7 R+ T1 A/ D7 E4 |$ k ' b1 D* ]$ K# E6 V- v7 N: z + Y3 G' K8 q6 L3 j

 

A# U Y6 x4 o1 j) i# g a, B 5 Z4 O) m. k9 y- ?6 M 6 x" D/ T0 X2 H * V% R! D; h: n% [7 O4 B

 

1 i5 I$ z: n. u5 m, { 3 O' V+ u# l1 x 9 G A3 t) I' f( n0 y( U

直属下级岗位名称：

5 b* C1 v7 h* B J4 p7 S - x7 B6 O+ w+ o# p ( q# s/ A" z, c, j7 P5 D+ c . h. T; z+ e8 p" u/ b# @

 

2 n% x: _0 q) m% t2 W" k2 ?0 r i7 }+ t9 `) A W* H: X, D

 

/ ]2 n& B8 n n8 C) e- t y) ]3 ?4 I+ z- ] # M6 |* [: b% t& A6 ~* n( A; h

 

6 U0 E3 d+ X1 ~! p - w4 h' C/ I/ V8 Q- a% C

 

7 ~$ T6 m, d: b( q$ J# \: |: D4 S 6 W; x+ A' f8 ?; r' N6 A- @" C; R

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

- |5 V% V1 Q; i+ G+ `

 

+ Y# }, g: h9 S9 X6 r( ]

 

V6 Z I! \$ i

 

 

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0 [( o2 V( P. E7 y% S0 B 5 ^* d x3 j/ ^3 ]' f; p 6 k4 f; {# I+ S, R# q# T 4 N! m0 K) n% Y) E- M$ E4 b " q- e0 B1 l6 O. W. C+ }. d5 t: b

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0 f! Y, s* [% p" C5 g, Z+ a4 \ " J# N: {8 z4 ?& U" P8 G$ } ! f) M! M* C l- ?; t- `# A % Z' `/ I/ R9 y& E 2 y1 _# p& o& W* G % X0 k3 v+ X3 @8 S5 ]# ~: M1 |

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主要岗位职责：

1 r6 Y( {, S& H) c8 b+ o/ V

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

2 G8 N1 K* n! q p4 _

 

: d. z4 ~- j1 W" m , p/ U% ?. ^' G4 S

 

) u, m4 n2 i- Z7 ^7 l, t 4 s/ N9 O% Q$ d

 

) P/ ]- P! o B) D" @: A 3 B, y- i4 l" o3 B& m2 _/ b; B8 }! s

1.                                                                   

 

$ o9 B' N$ J* a) U: }2 o( E/ M; g# g ; V8 x- l2 V$ e0 |

 

3 P$ |9 S2 ~8 Y

2.                                                                   

4 `- H3 c* S$ Y% E

 

9 z5 i/ a2 U7 Y1 Z$ l ( y. ]$ i8 w5 ~" c# Q) w

 

$ }& D: y/ ^ |; o% N; H, A1 W . q( `5 J3 v9 I0 U, l- ~9 x, W, H

3.                                               &nbs : t4 U5 [& X# Up;                   

) ^. h" c4 D2 e" } y5 } 6 _& V( j2 L3 R1 y& `

 

& V: A m; \; {9 j4 e 6 v- l8 x& Z1 ~1 @, E

 

, T# Q) B+ S8 l- x! c+ C3 R( I ! _+ ?; i+ q+ D8 {; ^4 k

4.                                                                   

 

8 C& {$ z6 v% w) P1 ^& H- m5 c8 ] ( I+ Q. E# v+ C. `

 

% l+ x5 X U/ t& x' s

5.                                                                   

6 b& a3 v b/ q& e) y& d7 m! q- V3 u3 G / d/ N9 x/ n' G% v, n% G, K5 ~, O" Q

 

8 N/ J( w: r { O" N " v* r5 c: Y7 x- n+ }

 

9 r1 @" \0 d; T# t3 M6 h ( o7 ]# y; a# X8 W3 C

6.                                                                   

# G$ I+ k& K2 L, e) {3 \( ]

 

 

. x3 p3 |" ?1 A( F9 h" B

7.                                                                   

# q5 [! [& A4 K8 H. m( n

 

 

' W2 Z: C% Y3 Y& U / J' u, u7 {. U: N* O) }

8.                                                                   

; I4 ^; k5 u0 R3 O# [$ @& m; ^

 

. ]/ c0 N- J+ G1 F/ E/ O0 f" y

 

$ S/ J3 e8 x' J/ ?& g* L6 t

 

 

: H$ o5 O( c. x; C+ Y, } + S% `, S8 S/ U, o , y9 O9 o; h: ~1 L 3 B& }8 J$ Y% N/ s- p# R* g3 r( v( X ' M6 K' ]$ J+ R. I% z 8 P8 i5 k) X+ ?, V( j 8 V7 c9 W$ u- A3 }' U1 g7 K

权限范围：

( c& V0 N1 I8 d0 n

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

9 W' p% J" a: c

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

                                                                                

/ Q. a1 J; D. t+ y7 s* l; j6 F) p/ l ! T; w: C6 ^0 W1 S$ X, d5 e$ H

 

: f' I" O& m# J; i

                                                                                

; j# A6 d/ a, P& K- x9 s ; W! @5 D0 S& u E ~& y

 

+ _2 Y$ h9 D0 z% ]7 k! o/ r

                                                                                

, v+ d2 C+ ]& f8 h : ~; |- C" }6 [# c l0 y

 

9 y l4 a; K7 ?, L% I) e

 

& h" i3 \' O% x. G 1 M& ?9 [; A( c3 z3 v0 k- d 2 ^) E7 x5 O6 x

, W' j: P1 `1 X& A4 L" C2 K0 i 6 i) J2 L2 q1 n" } ! \* ~: h- _3 R8 t4 T' f6 g

本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

( O5 @3 X2 E1 e

 

5 L# r1 A9 |3 R! P9 M3 c

1.______________x____

$ w6 z) L/ J6 a# ^6 p 4 N' A$ F6 X+ F& e

 

9 T' r5 P b0 F2 L3 M

2.______________x____

$ L. S! V) \. `0 Z. R

 

( D# y) |* G6 l7 b' T * p8 ?/ _' v# c

3.____________x____   

' d7 M7 C) ^& y* \ ( r. y2 \7 N) y/ G # {9 R" s) @6 q) l; n; o - t! n! G3 C4 A7 Q9 n1 y0 c$ B8 p1 \ ! u* I3 O, t5 [2 B$ f0 X

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

" K7 m" E+ Z( g$ j; g9 v, b8 K ! O2 ^" ^4 l' Y1 V+ {8 O

1.______________x____

 

' ^0 y* [7 f. b- \% [( z5 f

2.______________x____

2 |" w+ G" n& ?+ J, u* [

 

/ x7 Z! c# |+ T/ d8 Q8 c f

3.____________x____

6 H$ C! S& p, [$ M0 \0 c1 R' ?* c - B9 X7 {* j1 i7 P% G* s. n' k , V! i9 ~) I+ v0 S, N # N. J6 n6 {6 L8 _! u4 ^* u" h , F4 M! s5 ~0 S$ S1 n- D: M2 T 0 ~/ y7 ]' L7 N- b9 {0 k

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

$ Q2 X; S# J K& t$ V- V , E9 P6 l( n. V& u) P+ f2 z

 

: u# J8 ?4 U1 C% ~0 O

1.______________x____

7 r- l# h) a" @9 ~6 s. F # f) v1 N) }% h; z/ T# x

 

2.______________x____

 

% I) x$ E2 j+ T6 B' S6 G3 ]

3.____________x____   

0 k( t( L* f ~ 9 w' A5 R+ B0 B" A8 c 4 L( V6 H) G; S# N6 X + k% k$ V! n5 L8 m8 [9 [7 @& B : p }3 K3 S3 o& ` ( K& s" p% N) u) j

本岗位

                           

" Z! x+ E* V l1 z ! m# P9 L3 X/ S6 D/ Y * H. w0 |4 V* u : ]2 @1 z1 w/ n: _/ D8 s* w/ X , ^3 q$ V Y8 n4 L5 w l3 [; A

本岗位的直属上级主管

4 j9 g9 {- I- J" t+ J! S

岗位名称：

' X7 b% k6 D* U7 c2 K4 @8 ~ # v' E6 N1 {0 f8 W! X

 

+ [4 q0 q. Y( f1 n

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

* `9 [- n% e% ^7 G* L* c

 

) e( @7 m: n4 u% S% U 1 q) S3 S9 C1 o) G! i5 n; I

 

) d2 c: }) h9 d0 q0 i/ [/ ^

 

5 g9 l1 v# ?6 L 0 B) n/ d* `( h/ _

 

3 F6 y8 d1 t/ Z6 D) C& G* l& m

 

; ~: ^6 d! i1 X : `) c9 r3 A# C4 F

 

7 s6 k6 c1 C+ A { . q& t9 j$ F. y' W% c4 a

 

" V; z- P' M' B8 n/ Z- q# V

 

3 r4 n' l" Z% k) D; a$ t& C

 

2 g _% D6 g% v; b( d

 

1 C$ W; s- z5 P# U9 }* P

 

* m. q9 R7 D( }- p+ o( ~, H

 

) t9 G" M+ \" j / N' O' M( `" @" u6 w

 

 

 

 

 

/ h# ^. ~0 y$ G

 

/ g5 ^4 h2 [9 T" x* c, c

 

 

9 v( k' J% |: E. }' J( z) P, d8 e

 

0 _3 k# {6 Z0 A3 E* o ?1 t

 

; h* s+ U8 l& p) V

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

' y0 e) [- T6 U! M, \ n/ x + }, X. e: G, {# [& ?$ D

 

                                                                                

/ D6 M: N9 Z7 B4 \7 p$ s

% `& ^+ e& g( X 

4 p# i% {) X b8 k# ]4 O1 m

                                                                                

- G) ?! Y1 b1 {

 

                                                                                

3 e0 i" L" S( u; l$ s; r# J6 n2 {) ^ 5 v& ?. `5 R9 o' u- \ e; |) ?' A

 

, b, t4 S1 y$ a9 X: p

 

( H, s; b" n T t 7 A) M" ?; } \" S

 

0 O( M0 A- y3 Z n " Z# h. B7 { [- @) n' g @. s8 x 1 r" H- ?; m8 T7 j0 G q+ F a ' k2 J! m: ~ ]$ { C" G- z! e- u 3 x) N7 o3 R; h2 B# a

+ L! R4 T# L9 E0 h) O4 f - I& \0 h% A" e- | ! j& C( H( T- A 6 \* a$ u* M* y4 N! \ ( D. E+ s2 x8 F2 }! e3 @0 O

                                                                      

0 i! D3 K1 S9 g" x8 @: E G

 

                                                  ;                     

! E: K) L; ^& ?& R8 |' W4 ~ 7 c4 e- p) p3 i+ s& Q1 D# q

 

                                                                      

6 Z6 W& M; S1 L

 

                                                                      

" Z1 m6 _+ W4 `* b

 

                                                                                             

1 {9 s* ~& |; w" o& D1 u0 J 5 q% `" G: p* d7 H% \- t/ K- p - O$ S' H6 g* } , [, M7 X- q; Q4 P/ G4 L: N) M, B : q8 k' M2 D) p# p7 M 7 a. }8 Z- {8 j) R3 V

1.                                                       

H* J' O* m$ o7 o0 B4 A & q b4 L8 E/ A9 K$ z) H4 J8 b- o. W

 

2 I" }$ P9 C. W5 q. g * ]+ ~3 C9 s- T5 Q* G) A. F0 L

2.                                                       

) z8 a3 ?4 i: j( F: }% |

 

/ i+ D4 s/ t, S4 z% M; a

3.                                                       

, q' G" f# }0 w, l: q! Q

 

* v' `* S& d M9 N1 k 0 z, W O5 ^8 [% f3 ~& E* \

4.                                                       

 

8 Y2 D9 ^+ t- g1 |( W0 y- e

5.                                                       

' c) T: t2 j) g9 ~2 i

 

% p8 k' j9 O9 h' S/ W5 M3 s7 ? ! [2 g& M% L) N4 Y3 N; r * l, @4 V$ a' k r5 c6 p( Y # L7 {( A3 V- X- ~% X7 y" r) T+ p) R. c 4 s5 E6 q0 D6 f6 b 5 C+ ~: a1 ]% }1 b# j1 n $ D2 s2 [; a( X# t

目的

. f0 V; {$ f. w0 F1 H & n q7 X% h* |. P, ~1 U+ F $ i. O+ [2 E8 G ! I0 @% a! m. Y3 Q ' n( S2 F: {% k, I5 }/ A

对象

联系对象

6 w3 H _+ e3 C2 K `. c, K- y' [$ ~0 ]5 p

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

" O+ }5 Z( o9 E& d

           

               

9 T: M8 ^2 s; d" P" j

                    

z- [! E8 S- z! o" }3 c3 v; i " N0 }5 V% d1 s7 N; r9 f5 H

 

6 }! e$ g8 d8 ]! M3 k4 K& g% Q % X/ U& N1 n+ S; _0 Q" J ) K. ]# T3 q8 L v9 _

此岗位的工作难点：

& _8 X/ ?( y/ X1 Q

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

 

: Y; D( G. t7 r/ F4 n) d* \2 s ; _# c( k- }8 g( H! ^" e

1.                                                                              

( g/ z: X* P$ T% I6 }. s' ?: }' d

 

2.                                                                              

. Z0 [3 q' u0 P0 i8 O# e" [

 

( |$ W/ l" V& P- V7 [7 d7 R

3.                                                                              

/ n2 Z4 S. w8 A3 B5 t

 

+ E! U j7 Y6 r& v! Q

+ ^% @) x6 } C& R. e 

4 h3 Q8 o0 V" g& I) j7 c 9 c2 F1 U0 G# G+ {4 O; R# b5 u

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

) b0 c& C1 ]: v* h5 X5 j3 A 9 t3 e, X5 X" t8 A1 y' A

 

" ]( z O4 K l7 K* E

 

2 v; V5 Y& d3 m7 A

相关工作经验：

& @3 Y: i; |7 i2 y6 A/ ~8 k7 ]6 A; e

 

0 }. W* }! z4 h/ {$ R

 

核电知识/行业资格：

) S! E. y& x* _

 

+ S/ h8 t+ w' `9 t$ o

 

% Z; o/ Z/ I' Q" m' O" o

其他技能：

" p, d/ p: k" P( l

 

0 D: n P/ F' l2 \

 

. N, b A$ o; S5 H$ r4 I' Y 3 N+ Y0 ~) Z4 z: d . u+ K6 r% C1 X ' Y9 x" @4 i7 x* Q8 O/ v. W# o

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

* `3 Y# P+ ]0 j2 b/ z. W

 

0 |2 @# I$ {0 A+ U7 _/ N# { / F9 d# s2 \% \: w

 

3 `% f5 }# Z: {* ~7 k

 

填写日期：                              审批日期：

+ i6 m. N& M& p1 K1 ^& ^ / e3 ^# U7 _, [6 D3 J5 D $ J# ?& r# X$ H( m. l p) \! S/ }+ O

人力资源部备案：

 

: U; r/ N8 v, c' q 6 N- x3 {3 X n0 ^/ [9 }, N

 

, K* B0 d6 R$ L7 P8 ^ 3 X( I. I4 w, h2 L. R6 k% T( \# z

 

5 [& l3 f. B2 N4 K3 s- q