岗位描述书范文

5 Q' W9 o' |3 C# N3 n! u

说 明

6 p( d0 _ A9 ~% i& m2 @

 

6 F- Q4 N) e. K, h3 X! l9 G6 k; s

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

( j) r% ^$ I1 g- N $ ~7 d! f' B/ d2 o( \

 

& u0 N$ Y6 p7 @6 Z5 s. s+ {

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

& O# ^8 f: t" E5 d, A( E

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

5 ~% [: X. b' Q) O- @! A4 P : _. ?3 E' @7 K9 T9 M' J7 U. _( @

 

4 [ G& r0 O7 W0 b& w

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

G' c# M3 @* V4 U' ^4 J. m 2 [5 @ a) D9 r7 A; e6 n l

 

最後，請記住﹕

H7 x' Y9 X. p- n+ N4 O1 [

 

l        描述您的岗位，而不是您自己

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

4 d: I, {+ L% H' F; t7 R# ?

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

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謝謝您的支持！

6 m5 ]" S$ S: H M

 

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岗位名称：

- S) }' w5 x2 Q9 [5 A9 A / |, s9 I" a2 M0 d1 }

 

 

' w' P2 H) O/ ?( x2 x 9 t, P- k' `( {* {9 h) z 8 I4 _3 V# B, H9 R ' [* t3 ~! N/ N" @3 ]7 M2 Q

 

. z: u# x0 y9 w) n; D ; O6 f3 H" c/ k5 ~/ f* I+ X

 

9 a& ^! n# o9 g/ l4 H+ n* Y * _& G- M' }0 } & Z4 P6 v, q; E. ]2 f2 Y 2 y& u9 k1 {0 s9 w; e( @; ` 2 d; {* c4 Y# r& A8 \. U- H# ^. l8 p * j1 [" d* @/ D0 K0 H, }

所在部门/科室/组别：

0 w' p. S8 p$ R# L # h0 ~7 a3 ?. R; i# f: Y

 

1 `: h* l+ \6 l6 l

 

1 Y- m" ^" \- ^3 s3 T! z0 T1 z% B : G1 a1 G, q& ~4 v- ? ; J: @" m$ A, v ! U d* S* b- J$ L3 t9 _+ b

 

7 l. c! }! d3 Y, }" Z " S; `* G, B. Z9 ]' B5 g

 

/ c6 h; J* y. p* }6 a; s' I0 z & D+ l7 n9 `7 t; G1 ]! G

直属上级主管岗位名称：

7 E3 h' N8 X+ l+ h ) f7 e$ Y- W! P& t

 

 

. w, e7 W# H+ }1 A3 u$ I5 } : t! v! e1 T" U, W( \8 a5 d ! m! F; l7 ?7 P% V! o, U3 V! B) a % t6 s, X9 Z v [ ) `/ ]$ q# t: h0 ~5 \+ ?$ C

 

. p. O+ G6 l% g2 ` \5 z" Y+ A

 

% ^8 D, n- Y6 k& E+ [

直属下级岗位名称：

2 E6 F- \& s" L8 a9 \

 

( n I- I3 Y2 e- P6 f6 O

 

4 T3 N' M" G' e0 r" } : [- D9 e0 q* g. b1 a

 

6 d6 N% Z/ {/ D1 u! G% N * G/ r3 g, K$ H) P( @) o" C- r

 

* Y% S) p- i2 z Q8 _; h' U ; {/ [0 O' d6 D% n! G; ` , V! S9 u+ E. O; _/ v 8 W ?4 }- Z/ A X5 l% C3 L, b

岗位设置目的：

简短而精确地说明此岗位为什么存在

# Y" W2 c2 `! U9 \9 ~3 H* ` ) N% y1 Q# _% @. F# f R% w3 H

 

! \' L9 X9 l" }5 v $ w! G, A- e, N, a4 O. G

 

 

7 _3 s! L2 Z& i) |" `# C) v

& p" {7 ~! w' Z) S z) ^3 Q! V) s% H3 \ 

b" t" K l4 K/ e ; ]2 x& j3 ~7 h: {9 h7 | , l, J! v, _# U, a5 K ' ^5 ]: m h: l2 m; i0 V

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$ z, R1 b- }# z d . Y" u" H! r" s4 J . v& a, Q0 g4 z# N5 a$ k' m! P/ P * A3 J+ q5 G/ E5 x. L& E $ [' }( g" d2 G! b l1 ~5 U ; p3 u7 Q+ O. c: a' k - j7 \5 d) G: P( r! t% M * d7 Q8 w3 N+ V" d

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$ C# a' U& f6 F , ?' F9 V% j4 u8 ` ! s8 y6 \* A5 m: d0 n + L: K& @( t- e5 V ( g j) v' q( S) F( f% @* D* Y( t) J / k0 v/ R; h8 }/ ^6 B$ l) \# K

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, H( X, o4 b" z5 d& K: x. S%

& z8 O) ^# D2 q3 D' r 3 z, J- U; w% D/ R8 U 9 R3 f6 s5 L$ Q% G) _1 [ + T9 G- T- c* E8 F. b. b ; o( f" S: n7 }" U6 H7 ~3 T / f6 ]/ G; {3 k9 T 9 A2 i: J' t9 D: D7 m 7 M" @* g1 V$ K& S7 R , @/ s7 h" q9 l0 e4 r# T. }, N

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, X3 G" R* j; A$ @- c7 ?" h$ s+ ?2 l. i9 r ; R1 }7 c4 u3 X/ T+ U4 e9 P- l" a

主要岗位职责：

% t1 j6 m6 Z) D8 o6 c

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

2 U- H& c2 h r" _

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

7 U/ A- v- }5 W3 p

 

$ |" F* K g2 d! v2 k* u # g# d' H; b6 J L2 z5 r& `

 

 

1.                                                                   

; ~. s. H" e( u; r& n( h

 

2 t% \8 |9 W+ [5 x( s

 

2.                                                                   

7 Q) h- r* i! V% c, _% z) C

 

5 C5 Y" ?5 ~* S

 

3.                                               &nbs % f7 l) h( ]4 \) z+ [8 _p;                   

0 N T" e5 T% E% f

 

) r1 @9 I& w. y3 a5 j) Y* i* U + M5 [, S1 w5 [4 d! A3 Z3 n0 _5 @, D

 

5 Z& B5 p! |' y# K. k( f , h o* ^# |/ v

4.                                                                   

 

* T% p' K& X# Y) B6 o

 

5.                                                                   

; |- p2 E4 z. L) u; E4 H* p. V$ U- G

 

7 v& H. @; \ W* N

 

6.                                                                   

& ?# u Z% V5 H

 

6 `' w1 N! P9 t! H9 C5 q% }) H

 

( ^, |+ Y% V" i* l' n5 ]

7.                                                                   

 

, ]" H0 |6 U4 p+ ~: _& ~1 R 

, ]) e, z& T [7 Q( W; u

8.                                                                   

' _/ F, h) u/ o- M( C0 w& F8 d

 

 

$ @1 p5 B$ Q) h! z% H; L; S1 ] - a5 j/ B' k. c

 

 

0 Q: j" `2 @8 p9 H 6 f' t1 o4 a, t6 J ; B, d! X a; j( ^0 W/ D& v ) r( s$ O+ R2 [$ l * w+ o/ w9 S& S! Q* h* Y' o% v

权限范围：

' _: c% O8 C2 U4 f) P2 s U$ ^

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

0 D0 [# ~7 x @% f* U% j

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

& v) U; K! s7 w8 T

 

$ ~: ?8 t, R# o

                                                                                

* p5 a- ?/ r9 V' J: @, @9 |+ I

 

& R2 C, `; n$ O! t, H ! g0 }6 k/ \# m+ L

                                                                                

0 N6 ~0 s( U) H( u2 \- l" d3 H/ C9 d

 

, B1 A4 d, Z7 m' u! R3 N5 }                                                                                

& K" q5 P% q$ |% |9 f1 ~

 

) X: W# [6 L8 j3 e1 F0 L( }, m- {" z5 T

 

4 L! j. g4 X/ ~1 |8 o, z4 s # s0 f- i9 a; [5 d% X$ i

3 r' L6 g1 Z3 N* T * j6 ~" f3 r/ o% o4 d2 Q ( ]3 M# ^) L- p! W ! v4 q) @9 f' [% Z7 X7 \4 _/ D 1 G! m. H: G# Y0 Z1 W9 W" @$ p $ C9 M: ?$ A d7 r9 g* f # c x. Q' W2 S' F

本岗位的间接下级

7 C# W- h% J+ t; m5 x# M

岗位名称及任职人数：

+ p) w+ v: M4 _# \ 9 a* I5 G/ G. Q. K# b1 b. S0 W

 

% d( B/ j, u* E8 d

1.______________x____

4 L! q( [% ~, O2 p) q' Z6 j* d: X | # p+ h% o2 [" v& ~- M+ G

 

D* ?2 M+ w- u+ y, t

2.______________x____

1 _' s2 k8 s7 m: x- J0 i

 

3.____________x____   

& E/ b1 _+ c: x* l; F+ a# A # I" l7 X. D/ q" O& K8 m 8 m/ X) S A4 J. q7 \4 T+ z& m! y- t. M * `( I5 O9 V' R0 H' j$ s9 F! U3 S . D+ T( y. K- B6 n

与本岗位向同一上级汇报的

' _" t+ c& y# H; `

岗位名称及任职人数：

1 }4 V: D% r- L" K2 g / I4 c$ t t8 }2 f; |

1.______________x____

! u$ m9 E$ R5 V! F$ I - K% M/ O" m& l- M: T

 

1 r2 ?1 ^$ S& d) H

2.______________x____

. |3 Q* P) M# S n' I* D2 Y

 

: d; B4 Z( O8 ?9 R - w" t6 v& O; {* x t) D6 N

3.____________x____

: f" q4 p: W: W* E' w ! ^$ M: ~( m0 I9 ?% Q# r4 l3 r, Y" x 9 E: ]0 r- v- t$ L2 R C # z( s/ |% k3 d" Q % W' L; M( ~. T, B4 ?" z7 O* G. R

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

. m) s% d1 C4 h% X9 l

 

1.______________x____

% K& P! N v2 V; Y" J' I/ g3 q 4 b# K4 I/ I& i6 @

 

/ \1 ^( W6 R9 m. D7 L2 g" D

2.______________x____

5 e) F+ l2 Q9 R8 [

 

5 K+ }' J+ t7 v- D& d) F% x

3.____________x____   

" C3 M$ o8 X6 K! C, f 8 P* U* k U1 i4 T: x O8 \5 H * A1 O4 \; D4 \9 e2 X 7 L) G* Y3 ]8 N3 |7 o0 u 2 X, h5 S/ F8 W $ K/ K' ^$ D: Q 8 V( d: p- [/ Y# `: g7 h

本岗位

# w+ ]. \% e$ c5 f$ a

                           

/ p4 r7 K. G" U3 o / m2 G1 v; D, l0 { , ~8 `: T) _2 f2 w7 @ + U$ e: |# s* o( b ! K) O+ c" E) N7 E. H5 Q3 U ! [/ v3 ?% u6 x* a

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

3 y0 q2 w1 N% B' I % x8 @3 T1 u3 c! d# j

 

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

) Y5 g5 `1 [" ?) I6 X- B 6 `" t# @1 |4 I: j& C: B

 

9 p, p( w+ m! I$ F/ i

 

. ?3 H1 O9 x# h( E# Q& f

 

5 l9 v& b6 d+ i/ H& J2 p i, x 

6 ? n7 ?) A! p

 

* x. `6 r2 K- N) ~ ( g* {1 O0 X, I& s. e

 

! H( u1 [) o2 K, |

 

 

' s& p/ W$ ~2 K9 D2 I. V* p . q% \) v2 k9 k

 

6 Y6 I. P) b$ v8 l- e) z7 Q$ T

 

 

- j8 w. @/ U+ @) m1 n F4 F8 Z! m

 

 

" ?* ?% p, G% E* Z2 L

 

- G1 F1 Y- p9 I3 S4 @

 

 

. ?5 g" |2 s: J; N 5 ^9 u* L& y( h% m

 

, K) I: W3 v& X7 b' K9 S8 `

 

1 {3 z/ s; L l* y+ J# h # x3 _4 @ a7 @6 [( ]

 

 

) b( Y2 g0 U- O( k

 

% Q1 ]0 c6 A9 g: z

 

* P; H: M# m3 I4 C1 [3 p" ?

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

8 `/ D$ m8 @8 t |4 |8 t ( n' z0 V w. x- M! X* G$ l+ w

 

- K( i* P) K6 S9 g) ~: p

                                                                                

 

2 Q, j& Q( i3 D2 |" ]

                                                                                

& d/ w' Z4 u% d5 g$ d. w$ u

 

( m' j z9 q9 p9 _

                                                                                

+ @; T1 Y( a% U3 e& M3 r7 D

 

. I) y% k; t" H

 

) x* }: N% F- X5 N! T, m

 

6 P: A, o$ @1 z' Z, D9 t) S- B1 C ; n, n# }; F2 U& _& s) S $ J9 E3 Y) k' G( B ; j. E/ z) a! q2 D 2 A( u! l8 t" Y% i

8 a a/ R: k! A; I+ b; K+ t 9 G6 i) s& U* u+ Y# G5 O4 O M0 N. O$ j6 m$ ]1 F1 [6 T * U" q# ]* i' p0 j" R* @ / h& F" E. _: `# V2 k

                                                                      

2 m( \8 j+ T v& Z: { * k% T) N+ s' W/ F3 J

 

                                                  ;                     

; \6 O5 Y- N& N) Z 0 s* Y1 q" E2 z

 

( O! n; U3 f) ]+ p$ g/ G4 L ; E. S$ f u5 r" V; B* T

                                                                      

& P; z3 L0 k; n 4 Q; m- ]* L! O- l' Z

 

5 z, c' e! v$ o4 j- L* L% u5 R }& l8 R6 ]3 S; w2 t. p9 ?

                                                                      

" k6 Y8 x& W8 ?5 b! h* m

 

- V2 N/ |7 l7 W1 `6 w * R3 [2 j2 \, c# \" H- d" {$ ?

                                                                                             

. r% Q& E; @; H, v4 Z 4 e2 x* u/ |" W: L ' g% V* Q7 d7 s! l 1 A6 C/ m2 G+ @3 L4 i2 g : g( e- ?: w& g# V- n* ]: d- W$ ~: Y + h \% R1 w4 Q5 x

1.                                                       

% j4 J) d+ {$ M& q- \& I. o4 i$ k E# n

 

% X+ [4 S+ ^/ }1 k

2.                                                       

4 s3 w: U! H, U1 u1 ]

 

}+ `* l0 ^1 U$ Q8 e' z, z

3.                                                       

 

) R( X' E3 j2 [4 v/ S

4.                                                       

( q; i2 D& }! @: ~

 

" V, w z9 o; A/ P

5.                                                       

' U& x3 k0 R! I# G' R" J- g! f ' f6 ^+ Y# w+ O; E) W; E' m

 

8 q: p( y9 \( ]9 u5 z2 a 8 H8 k! Q4 o7 r, W* H # u7 I" Z- w% s: \! H / q6 f2 {6 J: o3 ?$ O% l 5 l2 D6 }6 `- [( ~3 Y/ c 6 J6 {) j# a y( _ b) J

目的

( ~( ?( T6 \8 A& g- b ! d# ?/ Y( ?7 V* E6 [1 d3 g* ^ : [5 B6 k H# u ( U9 {2 |# w9 B" X- @ P 9 _- ?0 x' i7 w( R * x l: h; y6 \- h: ~% p

对象

联系对象

4 L0 a) }- `9 d$ `# P* a% D

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

& K& m: |$ {1 [; B6 Z/ e) U0 T# y 8 @* |9 B# ~$ X5 s1 p* I$ A K8 a

 

3 ^% R n8 T* [- k2 {

$ E. R* K v% p _           

* K1 }# B7 A' A9 ~/ G, _% [

               

2 u* \. [: ]: n3 o: G2 l N3 @1 _( ]

                    

5 ?+ ]0 O6 N% | k

 

/ k, ~$ a, d3 H8 h

此岗位的工作难点：

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

/ s. b! k8 |; c

 

* v4 C( |- w( C8 J$ A9 B 6 y2 A) U& j7 N) _) W

1.                                                                              

! H8 l. ` Y2 @; p! E ; |% Q% ]' R( f! E2 g! \

 

" Q+ @+ M3 `" W8 Y# }

2.                                                                              

% ~2 I0 M* _' P' h4 n" C/ M; V6 H% H

 

* z: D7 L( @1 C& y0 R9 p

3.                                                                              

0 ]& c( q2 v2 D5 j2 a , f% x1 B4 d% L& Q; R" X$ T

 

5 V$ b+ t8 G2 L3 K/ ^3 M

 

& f1 \% \! V+ G9 w) D8 N. Q 4 k' @" b3 j4 n! `! A

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

; ~8 K" x8 P/ g7 a( s3 e& @) A

学历：

: X& x: E6 t Q

 

; Z% s P$ C# H, }1 z% d

 

' N1 v3 I) j+ R) e7 |4 H

相关工作经验：

% u# @9 _0 f. v6 H* j+ K& ~ b6 O- T* t& b; p! r

 

1 `4 o* m# C1 u3 O5 K! B& K

 

核电知识/行业资格：

( g+ g2 ^9 Z8 Y/ e

 

+ G- i% l& u3 D6 `, G4 K: `! e. R% D

 

# C5 ~( c- _4 ~- Y! Y$ ^

其他技能：

 

; I( W# `/ {4 y, E

 

5 ^4 I0 l) ~% _$ J' w) n / Z. l" X- |$ s' g, `! X 4 Y7 ^5 `. m1 [$ A 1 J$ c2 x, `: y4 _

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

 

, [* y8 t: `3 Z7 q; j. M

 

 

! o: f7 \0 b2 I) L7 G. q

填写日期：                              审批日期：

, ?6 |' {6 R) Y0 _' q' S, c. ] + ?3 |+ u" E4 j) _7 ]9 Z ' z* r7 K: I6 C( D2 q; X 8 U8 n! x8 _. E; c0 k2 b , P& W# v8 B/ Q/ X

人力资源部备案：

/ k0 s' S! f8 f; `3 q% ] # [$ j7 \( f% _( s. M

 

" T: _. ^; ?0 V& z) I4 N/ H

 

4 o7 R3 c+ Y6 H. j7 D6 D2 c W o d9 B; s& O1 `/ @3 h# b* r% A

 

: @. d. ~! C9 l3 ]( H # S3 o$ @! }( w, e, {% ^