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5 Q' W9 o' |3 C# N3 n! u 说 明
6 p( d0 _ A9 ~% i& m2 @7 S- a1 H5 t4 i- ^0 d
: e% G. ]5 ~$ I/ {! t* ^
6 F- Q4 N) e. K, h3 X! l9 G6 k; s此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理,以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
( j) r% ^$ I1 g- N
$ ~7 d! f' B/ d2 o( \
& u0 N$ Y6 p7 @6 Z5 s. s+ {1 w% g: }6 ^7 E3 v1 \ s3 n
請注意,描述书收集的是岗位的情況,而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時,請寫出您的岗位對您的要求,而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
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7 r3 t6 T" C$ D" `
t; K+ a; R* d1 p; y; [2 ]
填写需詳細、準確,不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況,而不適用于短期活動或臨時工作。
5 ~% [: X. b' Q) O- @! A4 P
: _. ?3 E' @7 K9 T9 M' J7 U. _( @ - J; X1 _7 ^2 V* D
4 [ G& r0 O7 W0 b& w在您填寫之後,请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字,并递交人力资源部。
G' c# M3 @* V4 U' ^4 J. m
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最後,請記住﹕ 5 k5 N8 a& K ~# U0 Y O! Z8 v
H7 x' Y9 X. p- n+ N4 O1 [ 1 H, E& p+ e- ^1 Z4 {* Z f
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l 描述您的岗位,而不是您自己
9 d6 N! f2 s( U5 I9 a. `
# U8 k/ a g9 P9 p& g) o3 P/ U
l 填写所有项目,不要有所保留或者夸大其辭
4 d: I, {+ L% H' F; t7 R# ?5 P/ [' l/ m( X, I9 N
l 描述與您的岗位有關的典型情況,而不是臨時性的情形
; F6 y8 d7 j( v3 y* S u0 |5 S$ r! ^5 f+ t8 E* ]$ D* q
謝謝您的支持!
6 m5 ]" S$ S: H M4 q' w- @6 H7 p2 C! r1 [
: C4 Z0 K% Z1 E3 P% M/ @! v0 k2 F( d+ } e- M0 F" x6 E$ ?
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# n4 C: [! ]9 M, y; `6 ~' r S3 F9 B! h w
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岗位名称:
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& Z4 P6 v, q; E. ]2 f2 Y
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/ c6 h; J* y. p* }6 a; s' I0 z! {4 x# u' X0 t& P/ |
& D+ l7 n9 `7 t; G1 ]! G9 Q3 N* z6 `! h: H8 }5 a! d
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直属上级主管岗位名称: ! ^; R9 i3 l- F7 E$ h: N, c
0 v7 y- o+ g+ Z2 K3 S. p% Y
7 E3 h' N8 X+ l+ h
) f7 e$ Y- W! P& t c. o6 s A1 C1 h. D5 y! D
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. p. O+ G6 l% g2 ` \5 z" Y+ A" g- [4 g) q+ o7 J5 W
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$ j% z' `1 m: d* P' Y0 x+ ~9 G& c
, G; A2 w: i- C; [0 V2 e
* z4 N; ~# n s) ]. [
% ^8 D, n- Y6 k& E+ [' T3 i! N6 H. }
" X! J# v0 P; c, V3 X
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直属下级岗位名称: & w8 d% z$ l7 ]1 \
2 E6 F- \& s" L8 a9 \4 G W. E% K* ~( I7 h7 q& U3 j
5 z" z2 j0 e& `1 i) U$ I0 v3 u" E
4 ] S$ ^" ~! S; G2 x
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4 T3 N' M" G' e0 r" }9 K' S9 M, Z6 a/ \* b
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6 d6 N% Z/ {/ D1 u! G% N
* G/ r3 g, K$ H) P( @) o" C- r 2 P6 h# ]; o, k: T# r$ D) g& T d
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; {/ [0 O' d6 D% n! G; `3 ~8 P6 R n5 j1 q& q. c. ~ L
, V! S9 u+ E. O; _/ v
8 W ?4 }- Z/ A X5 l% C3 L, b岗位设置目的: ! e; B2 i7 d5 g2 f/ i5 f% m
( I* o! v# j5 O" X
简短而精确地说明此岗位为什么存在
# Y" W2 c2 `! U9 \9 ~3 H* `
) N% y1 Q# _% @. F# f R% w3 H
! \' L9 X9 l" }5 v
$ w! G, A- e, N, a4 O. G / Y. D/ q1 A6 f% k: G
- ~7 C( p0 O( n' x# I+ X. O
7 _3 s! L2 Z& i) |" `# C) v6 y$ k# s" z7 s$ ]
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b" t" K l4 K/ e
; ]2 x& j3 ~7 h: {9 h7 |* O: Q9 i/ G. y4 x& G
, l, J! v, _# U, a5 K
' ^5 ]: m h: l2 m; i0 V
! W, y$ w& ^, F/ p" _9 N" D6 G# t& f$ g r2 w; M) \8 S7 F
; q6 O# h( L3 ]/ V8 n E0 F5 a. p' D7 ?0 b
L' M7 i2 L& W" {2 h# H$ ?
' W1 e+ O1 v) W# x! i' O9 Y! S4 R Q
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3 v; h6 j5 S3 b; A3 s" U, d2 O' s% c% P- x. Z+ H5 }1 {
2 T0 x+ w* Z8 h% o6 b, F* A
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, c1 y0 ]% N$ x& H7 }
4 X5 ]" S; o5 T
- d. H; m: n! c' |" t' t
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: J1 K5 H" C' F V$ K6 G+ b
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; p3 u7 Q+ O. c: a' k
- j7 \5 d) G: P( r! t% M
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- z7 x; F7 P; c& E# T3 a- Y& d
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: J! j3 i+ }' p% I' E7 Q6 l* u; ?
8 C+ n3 _3 _2 V$ {& p" I; f
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, ?' F9 V% j4 u8 `5 d0 b" S" ~! f. V' C9 N
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) K/ J: f+ ^) i; s- ?/ t- N
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% 8 O* ~' \6 b: Q: l( `
! @1 q$ b# l$ C) K# f" S6 j8 V# Z( Q) G: q) l" @# S# P4 U
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$ v, U5 C% N7 o4 T+ f3 s
5 \( G. l, l2 M" }1 K3 F: l2 c
. Q3 h: G' n! i3 p$ r- y/ @ h# b) {5 \
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, H( X, o4 b" z5 d& K: x. S%
& z8 O) ^# D2 q3 D' r' G. g( Q" { _8 J$ t7 F( H8 M
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+ T9 G- T- c* E8 F. b. b
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/ f6 ]/ G; {3 k9 T
9 A2 i: J' t9 D: D7 m. l6 N: @( u$ W. l; Z W
7 M" @* g1 V$ K& S7 R
, @/ s7 h" q9 l0 e4 r# T. }, N%
, X3 G" R* j; A$ @- c7 ?" h$ s+ ?2 l. i9 r
; R1 }7 c4 u3 X/ T+ U4 e9 P- l" a主要岗位职责: & ?5 C) J. t2 h! U# k9 E F
% t1 j6 m6 Z) D8 o6 c主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 ' x; J$ D' A! Q
2 U- H& c2 h r" _请以职责重要性为序,并标明每项职责所占工作时间比重。 & r$ T6 q7 ?8 Q! V
7 U/ A- v- }5 W3 p
$ |" F* K g2 d! v2 k* u
# g# d' H; b6 J L2 z5 r& ` - _7 M, a7 S* c. F( E
$ k( t B, d7 ?5 q2 X( r: v; F! ` a0 P
& Y+ m" [; k0 F3 \: C g2 v
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2.
7 Q) h- r* i! V% c, _% z) C" ^4 n8 e: R7 u% l' l) l
5 C5 Y" ?5 ~* S% e, ^: P0 j5 j3 ^4 j% M
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2 `1 d; \; q7 c5 n5 z* ]
3. &nbs
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) r1 @9 I& w. y3 a5 j) Y* i* U
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5 Z& B5 p! |' y# K. k( f
, h o* ^# |/ v4. : _; J: k# e; R9 O
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* T% p' K& X# Y) B6 o0 I- B8 O, f# S2 C8 n k( r
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: a" |+ w8 f; Y+ y% X/ f3 N* k
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' z! r3 ^) d* @+ |2 W
7 v& H. @; \ W* N / X' Z7 G' \) X3 I0 D. Q2 e
6 R: |7 ~* C. S! h2 e/ b. N
6. 9 s( {2 q# D# H) [4 s
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6 `' w1 N! P9 t! H9 C5 q% }) H- g6 k6 |2 l+ V
( ^, |+ Y% V" i* l' n5 ]/ K: I( W! c( F G4 L7 o2 ]
7. & g* `1 N9 N* {
1 @! v' j( O- E0 P6 i M
7 Q" t" r8 y. w; R* J& }9 d
G U+ H ?5 X7 q' i T; I
, ]" H0 |6 U4 p+ ~: _& ~1 R 9 e) n, |/ g4 R. t h7 R' e) R
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' _/ F, h) u/ o- M( C0 w& F8 d& [8 Y1 z! S" b: T) k/ h z
. z1 G3 h( r2 x/ d
$ @1 p5 B$ Q) h! z% H; L; S1 ]
- a5 j/ B' k. c . o7 f) e+ G# W& W6 K7 u5 U
9 } k, [! Y, X3 `7 a3 x" Z
9 q" T/ G: a0 u4 R
0 Q: j" `2 @8 p9 H; u- B5 t& G0 p8 a: m
) I) [; p; W5 s" I
4 F8 u6 F' i( P0 a
6 f' t1 o4 a, t6 J
; B, d! X a; j( ^0 W/ D& v+ s- d: n9 a; c
) r( s$ O+ R2 [$ l
* w+ o/ w9 S& S! Q* h* Y' o% v权限范围:
' _: c% O8 C2 U4 f) P2 s U$ ^3 S% c" d5 J# d1 M
岗位被授予的任何方面的决策权,如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 . L. J2 U% P( X' m* k
0 D0 [# ~7 x @% f* U% j如:采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请,任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 5 k9 P% n3 s1 X# M
& v) U; K! s7 w8 T ) i" l0 {. b+ R1 T* K. N0 B
$ ~: ?8 t, R# o
* p5 a- ?/ r9 V' J: @, @9 |+ I) D2 V( [( {4 e* b g9 `* U
& R2 C, `; n$ O! t, H
! g0 }6 k/ \# m+ L 8 V p" Y9 ^- A5 \! A; g# T0 f
0 N6 ~0 s( U) H( u2 \- l" d3 H/ C9 d ( B/ q1 m6 S. `: g9 e8 G+ a- i
% N" d- [) w( d+ F# y! }/ z
, B1 A4 d, Z7 m' u! R3 N5 }
& K" q5 P% q$ |% |9 f1 ~0 |0 u) V. Y; R0 L5 n* Z
) X: W# [6 L8 j3 e1 F0 L( }, m- {" z5 T4 y4 |5 \* h8 ]8 U1 n
4 L! j. g4 X/ ~1 |8 o, z4 s/ o4 f/ q( ?7 M7 m* V; ~5 A0 }
# s0 f- i9 a; [5 d% X$ i4 e1 W, P: E/ k% H4 G
7 | Y# h& L* z2 j* P
: \) W, Z! s9 k7 j+ C9 y( s
3 r' L6 g1 Z3 N* T; p# W7 q& S4 |( `$ u6 R6 l
* j6 ~" f3 r/ o% o4 d2 Q
( ]3 M# ^) L- p! W B6 Y+ p7 ^6 ]+ N- t
! v4 q) @9 f' [% Z7 X7 \4 _/ D
1 G! m. H: G# Y0 Z1 W9 W" @$ p. y/ @4 i* m0 b
$ C9 M: ?$ A d7 r9 g* f
# c x. Q' W2 S' F7 o v8 B* |2 j$ p+ n1 [# w) e
; {+ b- N- p/ u4 _
本岗位的间接下级
7 C# W- h% J+ t; m5 x# M/ K) \2 T5 T+ F( F7 r7 z
岗位名称及任职人数:
+ p) w+ v: M4 _# \
9 a* I5 G/ G. Q. K# b1 b. S0 W . {7 v E+ f5 V) c7 O
% d( B/ j, u* E8 d1.______________x____
4 L! q( [% ~, O2 p) q' Z6 j* d: X |
# p+ h% o2 [" v& ~- M+ G
D* ?2 M+ w- u+ y, t9 T4 |' k; A6 `& ]" E0 s
2.______________x____ 4 p: U$ _& l: U3 }: g: U5 O: ~5 g# n5 [
1 _' s2 k8 s7 m: x- J0 i : Z9 k: f8 [8 ?* f
( q! u0 u6 M$ \, h: ^$ Y/ v% ?( e
3.____________x____
& E/ b1 _+ c: x* l; F+ a# A* k { `9 u7 Y+ F2 |/ ]. i
7 M; _+ S! f' l2 L. n. I) w
6 n E* k8 Y- x+ {9 h
1 y9 V/ p& P# K) {; c' l
# I" l7 X. D/ q" O& K8 m8 ]" U$ A* K! L2 `( G7 Y
8 m/ X) S A4 J. q7 \4 T+ z& m! y- t. M4 U( U6 }, E3 d' R( T( I% i
$ x; ?" ~6 M, T s9 f
* `( I5 O9 V' R0 H' j$ s9 F! U3 S, k# J. g; A+ ?, \' z: i
. D+ T( y. K- B6 n与本岗位向同一上级汇报的 4 K6 n9 Z' V( v u
' _" t+ c& y# H; `岗位名称及任职人数:
1 }4 V: D% r- L" K2 g
/ I4 c$ t t8 }2 f; |1.______________x____
! u$ m9 E$ R5 V! F$ I
- K% M/ O" m& l- M: T
1 r2 ?1 ^$ S& d) H/ o# D3 Q$ }- M9 j, z3 b6 W
2.______________x____ ( h5 [7 m4 E& j
. |3 Q* P) M# S n' I* D2 Y
: d; B4 Z( O8 ?9 R
- w" t6 v& O; {* x t) D6 N3.____________x____ 1 Y: M* o4 s+ s. J: S A. B4 L
* \) e0 ^* n/ B1 y9 t7 S \. L7 u$ R
: f" q4 p: W: W* E' w: |2 t# P, _9 I+ o' c
! ^$ M: ~( m0 I9 ?% Q# r4 l3 r, Y" x
9 E: ]0 r- v- t$ L2 R C5 G' Q7 ?9 G& i' b: ^. V! |0 @$ h
) m S7 g( \2 f1 t( q k
8 x# p* \+ ]: J/ Q/ g
# z( s/ |% k3 d" Q
% W' L; M( ~. T, B4 ?" z7 O* G. R% o3 W X; L9 \0 e( E
本岗位的直属下级 : S! ]7 T3 W# {+ M A- d% N
% ^/ F" m0 Z( U
岗位名称及任职人数:
. m) s% d1 C4 h% X9 l# g2 \9 H: P& r8 N8 a0 `
( l$ R: U8 k+ a' y& k. M$ ?) n R8 j
4 Z W D6 i# u8 M
1.______________x____
% K& P! N v2 V; Y" J' I/ g3 q
4 b# K4 I/ I& i6 @ * H, z2 H4 f$ b, O& v
/ \1 ^( W6 R9 m. D7 L2 g" D2.______________x____
5 e) F+ l2 Q9 R8 [5 R" s! r4 b, z$ I
. J$ n! i; _; N$ C& ~! p# K
5 K+ }' J+ t7 v- D& d) F% x3.____________x____
" C3 M$ o8 X6 K! C, f
8 P* U* k U1 i4 T: x O8 \5 H( O9 F# e0 U" U9 G5 l
* A1 O4 \; D4 \9 e2 X
7 L) G* Y3 ]8 N3 |7 o0 u0 V& I2 x- C- I" C
2 X, h5 S/ F8 W* a0 ]1 K8 W1 J; [' j4 U4 |
$ K/ K' ^$ D: Q$ j& v" \- g: o" k4 Y) w( f
3 q3 u9 W3 v% v$ r% j
8 V( d: p- [/ Y# `: g7 h$ _( a( ^- [' u
本岗位 " a# C7 }8 L0 z) Y! N
# w+ ]. \% e$ c5 f$ a $ S9 }8 U9 [$ y" k+ {
. @5 u7 M+ W7 d8 u6 h) L
/ p4 r7 K. G" U3 o
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! [/ v3 ?% u6 x* a本岗位的直属上级主管 z6 Y" G3 w4 J2 W
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岗位名称:
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_______________ 上下级关系:8 y* ~6 _! g' G+ e8 a$ N0 v
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请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位,直接上级领导,和本岗位的直接下属。
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作,请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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对象 联系对象+ R6 F/ F. d; ^' M9 A, \# \
4 L0 a) }- `9 d$ `# P* a% D列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
& K& m: |$ {1 [; B6 Z/ e) U0 T# y
8 @* |9 B# ~$ X5 s1 p* I$ A K8 a
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G* Q1 T* ^9 Q) _, c) v* t# Z' e
" E# X% N- J4 |' j0 n( h
此岗位的工作难点: : v5 Z! H7 j0 c7 s
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5 V$ b+ t8 G2 L3 K/ ^3 M2 c' |# x5 ^5 @4 ~% a
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& f1 \% \! V+ G9 w) D8 N. Q
4 k' @" b3 j4 n! `! A任职条件: 1 D5 x, X9 s4 [/ N
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; ~8 K" x8 P/ g7 a( s3 e& @) A学历: 5 @8 o3 |4 O( j, O7 d
: X& x: E6 t Q
; Z% s P$ C# H, }1 z% d' _ i+ b; K% ?" A; E! F
3 h# D. M2 `% o, T9 d9 ?
' N1 v3 I) j+ R) e7 |4 H相关工作经验:
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b6 O- T* t& b; p! r
1 `4 o* m# C1 u3 O5 K! B& K* T( p# [- Q. P! {. e
1 G9 t' q+ s4 p# l
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核电知识/行业资格:
( g+ g2 ^9 Z8 Y/ e( n" C# E5 V1 g* U, p
+ G- i% l& u3 D6 `, G4 K: `! e. R% D0 z, d( G9 T9 m- s J- R, J w1 e
0 `3 q7 O8 C- h* M5 u* S9 B
# C5 ~( c- _4 ~- Y! Y$ ^其他技能: + t' b8 H5 ]1 _
# j4 E7 O# q, B! {
; I( W# `/ {4 y, E& s! D# {+ l% Y% V
5 ^4 I0 l) ~% _$ J' w) n& ]0 C" }: V; S+ W( {: d& j" @
/ Z. l" X- |$ s' g, `! X0 L, J+ T; V I9 C# [% c9 T
4 Y7 ^5 `. m1 [$ A
1 J$ c2 x, `: y4 _填写人 (姓名及签字): 审批人(姓名及签字): & i5 `/ o1 p- T( \2 b
9 L6 \9 ?7 Q% I* b; U
, [* y8 t: `3 Z7 q; j. M) _$ [; A: n. q6 Z
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+ F+ p7 W' Z7 C
7 u3 l7 C: s: n1 {
! o: f7 \0 b2 I) L7 G. q填写日期: 审批日期:
, ?6 |' {6 R) Y0 _' q' S, c. ]+ p6 i8 u/ O! Y. B
+ ?3 |+ u" E4 j) _7 ]9 Z
' z* r7 K: I6 C( D2 q; X
8 U8 n! x8 _. E; c0 k2 b
, P& W# v8 B/ Q/ X人力资源部备案:
/ k0 s' S! f8 f; `3 q% ]
# [$ j7 \( f% _( s. M / @$ L* I% O% L4 M# E
" T: _. ^; ?0 V& z) I4 N/ H
4 o7 R3 c+ Y6 H. j7 D6 D2 c W
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